00问答网
所有问题
当前搜索:
不签劳动合同只签劳务合同
只签
了
劳务合同没签劳动合同
答:
只签了劳务合同没签劳动合同的处理方法如下:
1、收集证据:整理与用人单位存在劳动关系的证据
,如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录和按时上下班等;2、提起仲裁:根据收集的证据,向劳动仲裁部门提起仲裁,请求确认与用人单位之间的劳动关系;3、依法维权:一旦劳动关系得到确认,根据劳...
不签劳动合同只签劳务合同
答:
法律分析:若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,可以只签劳务合同
。有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同,这就可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿...
用人单位
不签劳动合同只签劳务合同
合法吗
答:
如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为
。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳...
不签劳动合同只签劳务合同
答:
不签劳动合同只签劳务合同可不可以,需视情况而定:
1、如果双方建立的是劳务关系,则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的
;2、如果建立的是劳动关系,则是不行的,用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。订立劳动合同的程序是怎样的订立劳动合同的程序如下:1、由用人单位...
企业只给员工
签劳务合同
不给
签劳动合同
答:
法律分析:公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
只签
了
劳务合同
,
没签劳动合同
答:
1、若
只是劳务
关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为
劳动
关系但
签订劳务合同
。2、您可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。劳务合同的含义有广义...
什么情况可以
签订劳务合同
而不是
劳动合同
答:
法律分析:1、
签劳务合同
的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以
签订劳动合同
;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就
只能签
立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。2、劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、...
公司
只签
了
劳务协议
没有
签劳动合同
答:
法律分析:对于退休返聘人员,即聘用达到法定退休年龄的人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能
签订劳动合同
,
只能签订劳务合同
,法院在申请该类案件时,也是按劳务关系处理的;除此以外的劳动者,在入职一个月内,必须签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
违法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对...
公司
签劳务协议不签劳动合同
违法吗?
答:
法律分析:公司
签劳务协议不签劳动合同
,是违法的。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务,假如单位没有缴纳社会保险费...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
有劳动关系却签了劳务合同
签了聘用协议没签劳动合同
签了劳务合同可以申请劳动仲裁吗
劳务合同签了没给我签合同
签了劳务协议没签劳动合同
老板要求签劳务合同怎么办
签合作合同不签劳动合同
聘用员工能不能只签劳务合同
证明劳动关系的直接证据