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不能解除劳动合同的条件
在
哪些
情况下用人单位
不得解除
或终止
劳动合同
答:
1、用人单位不得在劳动者处于医疗期内解除或终止劳动合同
;2、
用人单位不得在女职工怀孕、产假或哺乳期间
解除或终止劳动合同;3、用人单位不得在劳动者因工负伤处于医疗期或者康复期内解除或终止劳动合同;4、用人单位不得在劳动者在法定年假期间解除或终止劳动合同;5、法律、行政法规规定的其他情形。劳动...
在
什么
情况下用人单位
不能
与劳动者
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订...
哪种情况下用人单位
不得解除劳动合同
答:
不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
; (3)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (4)符合劳动合同约定的解除条件的。 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等,在确需裁减人员的,...
不能
辞退员工
的条件
是什么
答:
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的
;(四)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认...
下列属于用人单位
不得解除劳动合同的
情形有:(多选)
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因...
劳动者有下列
哪些
情形用人单位
不得解除劳动合同
答:
用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
用人单位在
哪些
情形下
不能
单方
解除合同
答:
一、用人单位在哪些情形下不能单方解除合同1、用人单位在以下情形不能单方解除合同:(1)从事接触危害作业的劳动者
未进行离岗前职业健康检查
,
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
劳动者在
什么
情况下,用人单位
不可以解除劳动合同
?
答:
依照劳动合同法规定
的条件
、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
不得解除劳动合同的
情形
答:
根据劳动合同法第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触危害作业的劳动者
未进行离岗前职业健康检查
,
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工...
用人单位违反规定
解除
或者终止
劳动合同有什么条件
答:
用人单位违反规定解除或者 终止
劳动合同 有什么条件
用人单位违反本 法规 定解除或者的行为主要包括以下两种: 1、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定
不得 解除劳动合同 的
情形下解除劳动合同,即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似 职业病 病人在诊断或者...
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