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个人与个人没签劳动合同
个人与个人没有签订
劳务协议
答:
法律分析:给个人打工没有签劳动合同可以随时走,建议最好不要,按照劳动法规定办理好辞职手续
。在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用...
个人
用工
不签合同
违法吗
答:
法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的
。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
给
个人
打工
没签劳动合同
可以仲裁吗
答:
【法律分析】:个人之间无法构成劳动关系,你们之间要么是雇佣关系要么是劳务关系
。因为劳动关系的主体是用人单位与劳动者,而用人单位主要包含企业、事业单位、团体、机关、个体经营者等。劳动关系的劳动者与用人单位之间是隶属关系,劳动者需要服从于用人单位的管理制度及相关工作安排。劳动仲裁是劳动争议诉讼纠...
个人
之间的雇佣关系
未签合同
答:
成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可
。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条...
给个人打工没有签劳动合同可以随时走
吗
答:
给个人打工没签劳动合同可以随时走人
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。依我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
个人
雇主
未签劳动合同
违法吗
答:
法律主观:没有劳动合同雇人不一定要罚款。若用人单位提出
签订劳动合同
,劳动者
不签订
的,可以解除劳动合同,不承担赔偿责任;若是自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《合伙企业法》第十八条 合伙协议应当载明下列事项: (一)...
我是给
个人
打工的
不签劳动合同
违法吗
视频时间 01:25
一
个人
在我厂做木工,我与他并
没有签定劳动合同
与协议,做工都是按计件付...
答:
没签劳动合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是...
个人
雇佣关系
没签合同
被辞退
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
被违法辞退的,建议跟用人单位协商调解,主张双倍工资,以及双倍经济补偿金。调解不成的去申请仲裁。对仲裁结果不服的可以提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
用人
个人和
劳动者
没有签订劳动合同
怎么办
答:
用人
个人和
劳动者
没有签订劳动合同
要看情况来处理。如果劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同的话,那么单位可以先与其进行协商,要是还不同意签的话,则可以解除与其的劳动关系,此时是不用进行赔偿的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
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