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为什么三个月转正才交社保
三个月转正才
上五险是正常吗
答:
公司在员工转正后三个月才进行五险购买行为并不符合《社会保险法》的相关规定
。劳动合同法和社会保险法规定:1、根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》的规定,用人单位应当自劳动者入职之日起30日内申请为劳动者办理社会保险登记手续。2、这意味着公司应当在员工入职满30天内就为员工购买社会保险,而非...
三个月转正才买社保
合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
。用人单位在职工入职的三十天内,必须为员工缴纳社会保险,
三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法
的,也是违反社保法的,但是由于这种违法的成本比较低,加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政,导致执法不严,有法不依情况时有发生,加之当地从稳定就业,支持中小企业发展的...
三个月转正才买社保
合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
,具体的原因如下:
1、因为社会保险是国家强制保险
,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话:(1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;(2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待...
转正三个月才
办
社保
答:
不合理,签订正式合同之后,企业就应该为员工购买社保
。一般来说,有的公司在试用期就为员工购买社保了,有的则是转正后购买,但像你这种转正后3个月才买的明显不合理。泛员网,首家第三方全国人力资源共享服务中心,为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
公司
三个月
后
交社保
合法么
答:
公司三个月后交社保不合法
。用人单位应在员工入职三十天内为其缴纳社会保险。若三个月后才开始缴纳,
违反了《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条的规定。
违法行为对员工权益有不利影响
,例如医疗保险需从正式缴纳之日起才能享受待遇,生育保险可能需要连续缴费一定期限后才能享受相关待遇。如果企业未按时...
三个月转正才买社保
合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
。一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
试用期
三个月转正
后
才买社保
答:
法律主观:试用期 也是需要给员工
缴纳 社保
的。 《 劳动合同法 》的相关规定, 劳动关系 存续期间,用人单位应当依法为劳动者
缴纳 社会保险
。 试用期期间包含在 劳动合同 的期限内。 因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法
缴纳社会保险
。
入职
三个月
之后,公司
才交
的
社保
?
答:
入职
三个月
之后,公司
才交
的社保,这不是很正常吗?一般情况很多,公司和企业都有1到
3个月
的试用期,所以如果你的工作种类刚好是三个月的试用期,那三个月你
转正
之后才能给你
交社保
也是正常的。
为什么
入职
3个月才缴纳
五险
答:
一般用人单位会给员工
买社保
分两种,一种是入职立即购买,第二种是过了试用期
三个月
后购买第一种我们暂且不说了,针对于第二种情况,用人单位如果三个月后再给你买社保,相当于你之前三个月社保是空白的,断缴状态,断缴对你医疗报销,买房,落户等方面都会有一定影响;遇到这种情况你可以和公司人事...
三个月转正才买社保
合法吗
答:
不合法。
三个月转正才买社保不合法
,根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起30日内为职工办理社会保险登记,缴纳社会保险费。如果用人单位在职工转正后才开始办理社保手续缴纳社保费用,可能存在违法行为。
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