年终奖前一个月辞职能拿到吗

Question

如题所述

Answer 1

年终奖前一个月辞职是否能拿到年终奖，需要根据公司的规章制度来确定。
年终奖的发放与员工的在职状态有关。如果规章制度指出年终奖是基于效益和个人表现的福利，并非固定工资的一部分，同时规定员工必须在年终奖发放前仍在职才能享受上年度的年终奖，那么员工在年终奖发放前一个月辞职，公司可以不支付离职员工年终奖。
年终奖的计算方式：
1、按照固定金额发放：公司可能会设定一个固定的年终奖金额，不论员工的工作时间长短；
2、根据工作表现评定：年终奖的数额可能与员工的工作表现和贡献度挂钩；
3、依据在职时间比例计算：年终奖可能按照员工在职的时间比例进行计算，即在职时间越长，年终奖越多；
4、利润分红形式：年终奖可能与公司的年度利润挂钩，按照一定比例分配给员工；
5、绩效奖金制度：年终奖可能是基于员工一年的绩效考核结果来确定的。
综上所述，员工是否能在辞职前一个月获得年终奖取决于公司的具体规定，若规章明确年终奖与在职状态相关且非固定薪酬部分，要求员工在发放时仍需在职，那么提前离职的员工可能无法领取上一年度的年终奖。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。