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书面函询对个人有影响吗
函询
后
对个人有影响吗
答:
法律分析:没有影响
。函询是党委(党组)、纪检机关和组织(人事)部门针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人方面的问题,采取书面的形式向被反映的领导干部了解情况。法律依据:《中国共产党党内监督条例》 第七条 党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪“四种形态”,经常开展...
函询
后
对个人有影响吗
视频时间 00:24
函询
后会被警告处分吗
答:
法律分析:一般不会被警告处分
。函询,是纪检监察机关处置问题线索的一种重要方式,并非接受调查,其核心是了解情况和提醒教育。随着践行监督执纪四种形态,抓早抓小工作机制的构建,这种方式用得也越来越多。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》第六十七条 在组织进行谈话、函询时,不如实向组织说明问题,...
纪检委
对个人函询
后怎么处置
答:
针对
函询
中反映的具体问题,纪检委可能会要求被函询人就问题进行说明或提供进一步的信息。这可能包括要求被函询人提交
书面
说明或进行面对面的询问。如果函询结果表明被函询人存在违纪违法行为,纪检委将启动相应的纪律处分程序。这可能包括进行更深入的调查,收集证据,并对被函询人进行纪律处分。如果被函询人在...
被纪委下达
函询
通知书会有什么后果
答:
实事求是的作出
书面
说明,送本单位领导签字后,回复。如果不实事求是的回复,查实后,就算对抗组织调查,就违反了组织纪律,要给处分的。实事求是的回复,如轻微违纪的,态度好的,可以减轻甚至免除处分,批评教育为准。
函询有影响
期吗
答:
诫勉谈话没有有效期,一般根据对象的工作表现和行为来决定,不会超过六个月。诫勉期满,
本人
要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导
书面
汇报告
个人
整改情况,局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察,并视其整改情况,提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见。法律依据:...
纪检组
函询
通知的严重性
答:
但现实中,一些党员干部对谈话
函询
的认识不够,要么不当回事、敷衍应付,要么心怀侥幸、对抗组织,或者存有其他误解。1、监督执纪工作规则都有明确规定,比如第二十五条:“经过初步核实,存在严重违纪需要追究党纪责任的,应当立案审查。2、谈话函询是严肃的思想政治工作,要真正起到红脸出汗的效果,决不能...
诫勉谈话是什么处分有什么
影响
答:
也可以用
书面
形式对被反映的党员干部进行
函询
。党员干部在收到函询十五个工作日内,应当作出书面回复,如有特殊情况不能如期回复的,必须在规定期限内说明理由。对无故不回复的应当责令其尽快回复;4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行,谈话人不得少于两人,同时指定专人做好谈话记录;5、诫勉谈话时...
书面
诫勉是什么处分,有啥
影响
答:
书面
诫勉属于行政处分中的警告处分,书面诫勉问责属于组织处理,不属纪律处分。
影响
就是受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。而且诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。
对于
没有改正或者改正不明显的,...
被
函询
后还要调查吗
答:
被
函询
后是还要调查的。 视情况还可以转为初步核实,必要时可以对被反映人谈话函询的说明情况进行抽查核实。 立案告知书下来后还要调查多久需要根据公安机关收集证据的进度决定,没有统一的时间标准。但
对于
侦查羁押期限是有明确规定的。 谈话函询,即针对线索反映中带有苗头性、倾向性、一般性的问题及时发声...
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