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书面函询对个人有影响吗
函询
抽查是什么意思?
答:
“抽查”是指在一定范围内,按照特定的程序和标准,从中随机选择部分样本进行检查和测定的一种质量管理方法。而“
函询
抽查”则是指以
书面
形式发出询问或调查函,并在得到回复后抽取部分对象进行实地抽查。凭借函询抽查,有利于加强对涉及财政、经济、环保等领域的企业或
个人
的监管,有效防范各种违规行为。此外...
谈话提醒是否
影响
提拔?
答:
问题三:被廉政提醒谈话后会影响提拔使用吗 肯定会的啊, 问题四:干部有廉政提醒谈话情况会影响提拔使用吗 当然会
有影响
的,在当前的形势下,廉政提醒,就是一种劝诫。 问题五:提醒谈话期限是多少? 收到
函询
的15个工作日内,作出
书面
回复。 问题六:如何落实谈心谈话和提醒,函询,诫勉等制度 关于对领导干部进行提醒...
诫勉谈话是否进入档案
答:
诫勉问责包括谈话诫勉和
书面
诫勉,它是对党的领导干部问责的方式,适用于失职失责和情节较轻的情形,谈话诫勉是一种结果性谈话,谈话后由
本人
作出书面检讨,经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门,对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项会产生
影响
。如《关于组织人事部门对领导干部提醒、
函询
和...
函询
是什么意思
答:
1、用信件的方法进行查询简称
函询
。2、函询法是指查账人员根据查账的具体需要,设计出已定格式的函件寄给有关单位和人员,根据对方的回答来获取有关资料,或对某些问题予以证实的一种查询方法。在每一查账过程中,许多查账事项的最终查核要依赖被查单位以外的其他有关方面如应收账款及应付账款是否真实,...
诫勉谈话需要记入档案吗?
答:
需要。《关于组织人事部门对领导干部提醒、
函询
和诫勉的实施细则》第二十一条 组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、
书面
检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
约谈函询和
书面函询
的区别
答:
区别有三种:1、处置环节不同,约谈
函询
在问题先说处置环节根据情况可提出处置。2、规范要求不同,约谈函询在《监督执纪工作规则》单设一章进行规定。3、实质内涵不同,约谈函询,指通过谈话,发函的形式对问题线索进行处置的一种方式。
关于对党员领导干部进行诫勉谈话和
函询
的暂行办法简介
答:
该办法规定了七种应对党员领导干部进行诫勉谈话的特定情况,谈话时应明确告知谈话原因,充分听取其对问题的解释和说明,并指出需要改正的问题,要求其提出改正措施。同时,诫勉谈话结束后,会通过适当方式了解谈话对象问题改正的进展。此外,还允许用
书面
形式进行
函询
,党员领导干部需在收到函询十五个工作日内...
函询
的意思是什么
答:
1、用信件的方法进行查询简称
函询
。2、函询法是指查账人员根据查账的具体需要,设计出已定格式的函件寄给有关单位和人员,根据对方的回答来获取有关资料,或对某些问题予以证实的一种查询方法。在每一查账过程中,许多查账事项的最终查核要依赖被查单位以外的其他有关方面如应收账款及应付账款是否真实,...
纪委收到反映问题线索如何处理?"谈话
函询
"是什么
答:
在了解这个概念之前,不妨先来看看“谈话”和“
函询
”各是什么。通俗地说,“谈话”就是纪检机关针对收到的问题线索,跟被反映人谈话,让被反映人讲清自己的问题。“函询”就是针对收到的问题线索,纪检机关给被反映人发函,请被反映人对被反映的问题给出
书面
解释。分别对“谈话”和“函询”有了认识...
带当事人来领取
函询有
什么注意的
答:
对党员干部实施
函询
,按照下列程序进行:(1) 纪委相关部室对反映党员干部有关违纪问题的线索进行分析研究,对 须由党员干部
本人
做出说明或解释的,填写《约谈(函询)审批表》,报经纪委 分管副书记审核和纪委书记批准后,向被反映党员干部下发函询通知。(2) 函询对象在收到函询通知的15个工作日内,应当...
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