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书面函询对个人有影响吗
函询
后的四种结果
答:
四种处置方式包括:谈话
函询
、初步核实、暂存待查、予以了结。1、谈话函询给予被反映人向组织如实说明或澄清问题的机会,目的是让被谈话函询的党员、干部本着对党忠诚老实的态度讲清问题,有利于组织进行准确研判,及时有效地处置问题线索,督促纠正和处理存在的问题,发挥咬耳扯袖、红脸出汗作用,真正做到有...
书面函询
提供佐证材料是要结案吗
答:
不是。
书面函询
只是法院的调查方式,目的是协助法院查清案件的事实和证据,借以作出公正的判决,当事人提供佐证材料只是案件调查和审理的过程之一,并不意味着书面函询会立即结案。
关于谈话和
函询
的使用正确的是什么
答:
谈话和
函询
的不同 除了具体情境的不同,谈话和函询在语言风格和表达方式上也有所不同。谈话更注重口语表达,表现出真诚、自然的语气和姿态,通过面部表情、肢体语言等非语言元素来传达情感与态度。而函询则更注重
书面
表达,需要用得体的语言描述清晰的事实和要求,直截了当地表述自己的意见或请求。在进行...
诫勉谈话会记入档案吗
答:
诫勉谈话会记入档案。这种谈话是针对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种方式。根据《市发展改革委领导干部诫勉谈话和
函询
制度》第七条,诫勉谈话记录以及被谈话对象的
书面
报告应当被妥善保管,并纳入领导干部
个人
廉政档案中。因此,诫勉谈话的内容会被记录在档案中。
函询
可以发单位吗
答:
法律分析:纪委用信件的方法进行查询简称
函询
。根据相关的暂行办法,函询对象不是单位,是
个人
。法律依据:《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》 第九条 对领导干部进行函询,应当向函询对象发送函询通知书。函询对象在收到函询通知书的十五个工作日内,应当实事求是地作出
书面
回复。如有特殊...
谈话提醒有什么
影响
答:
问题四:干部有廉政提醒谈话情况会影响提拔使用吗 当然会
有影响
的,在当前的形势下,廉政提醒,就是一种劝诫。 问题五:提醒谈话期限是多少? 收到
函询
的15个工作日内,作出
书面
回复。 问题六:如何落实谈心谈话和提醒,函询,诫勉等制度 关于对领导干部进行提醒、函询 和诫勉的实施办法(试行) 第一条 为落实中央和...
书面函询
后会立案吗
答:
这个要根据谈话交代的情况来看,或者根据谈话结果结合其他证据看,如果认定案情已经达到刑事案件的时候是会立案调查的,这个会不会直接立案要根据事情的情况不能光凭谈话内容来确定
书面
诫勉是什么处分,有啥
影响
答:
书面
诫勉属于行政处分中的警告处分,书面诫勉问责属于组织处理,不属纪律处分。
影响
就是受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。而且诫勉六个月后,组织人事部门应当采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解。
对于
没有改正或者改正不明显的,...
书面函询
是不是处理建议
答:
书面函询
是处理建议。书面函询包含了谈话和函询两种方式,区别在于谈话是面对面的,函询则是书面的。谈话和函询可分别使用,也可叠加使用。谈话和函询也不是仅使用一次就完,如果谈话函询对象对反映问题的某些方面未作出明确说明或者说明不到位,可以责令其作出补充说明。
情况说明与
函询
的区别
答:
谈话风险高于
函询
,谈话前除应拟订实施方案外,还应当拟订相关工作预案,保障谈话顺利进行;函询则认为一般不需要拟订相关工作预案。二是说明方式不同。谈话是被反映人当面向谈话人进行说明,函询则是由被反映人向函询机关作出
书面
说明。可见,谈话较于函询要更慎重。根据规定,适用谈话函询的问题线索有两类:...
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