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事假 年休假
事假
算
年休假
吗
答:
法律分析:不算,按照法律规定,职工的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期和工伤治疗期不计入
年休假
假期。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安...
事假
和
年休假
的区别
答:
事假
,通常指的是员工因私事需要暂时离开工作岗位而申请的假期。事假的批准与否、时长等通常取决于公司的内部规章制度以及员工的工作表现与需求。事假属于非法定假期,完全由公司内部管理决定。
年休假
,也称为带薪年假,是依据国家法律法规赋予员工的一种法定休假权利。员工在一年内连续工作满一定期限后,依法...
事假
算
年休假
吗
答:
法律分析:
事假
是事假,年假是年假,二者不同。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。法律依据:根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
请
事假
扣年假合理吗
答:
请
事假
扣年假不合理。两个假期的性质不一样,事假一般是无薪假期,而休年假是带薪休的。根据相关法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息
休假
、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。应当经职工代表大会...
一年内
事假
可以请多少天?
答:
【法律分析】:不能超过20天。一年请
事假
20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的
年休假
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
现行
年休假
、婚丧假、产假、病假、
事假
分别有多少天?
答:
年休假
根据《职工带薪年休假条例》,工作不满10年的员工享有5天年假,满10年至20年的员工可休10天,超过20年的则有15天。法定假日和休息日不包含在内。探亲假 探亲假的规则详述如下:配偶探亲每年30天;未婚员工探望父母,每年20天,可选择每2年45天;已婚员工探望父母,每4年20天。路程假会根据...
事假
多少天不能休年假
答:
法律分析:一年请
事假
20天以上不享有带薪年假。事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 ...
事假
跟年假的区别
答:
事假
跟年假的区别如下:1、含义不同: 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。事假是指因私事或其他个人原因请的假;2、待遇不同:年假是不会影响工资发放的,属于给职工一年一次的...
年假和
事假
如何处理
答:
休息日不计入
年休假
的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
请
事假
先要用掉年假吗?
答:
不一定需要先用掉年假再请
事假
。通常情况下,员工可以先请事假,如果单位认为有必要,可以安排员工在请事假之前先使用年假。根据《职工带薪
年休假
条例》,员工连续工作一年以上,有权享受带薪年休假。单位应当保证员工能够享受年休假,并应当支付员工在年休假期间的工资。员工的年休假天数根据累计工作时间确定,...
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