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事假和公休假
事假与公休假
的区别
答:
1.
事假与公休假
的待遇不同。员工请事假时,通常情况下是需要扣除工资的。而公休假通常是带薪休假,员工在休假期间可以得到与正常工作期间相同的工资收入。2. 法律对职工休假有明确规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条,职工连续工作1年以上,有权享受带薪年休假。单位有责任保证职工能够享受到年休假。
事假和公休假
有冲突吗
答:
没有。根据找法网查询显示:
事假和公休假
没冲突。事假是因私事或其他个人原因请的假。公休假包括“公休假日和公共假日”,即休息日与法定节假日。不过职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
员工请
事假
还有
公休
吗
答:
1. 法律主观:通常情况下,
公休假
不被视为
事假
。事假是劳动者因个人原因需要在正常工作时间内请假的情况。2. 节假日包括法定的休息日和节假日,是国家规定的劳动者应享有的权利。3. 如果劳动者在请事假期间恰好遇到法定节假日的,那么法定节假日当天不应计入事假范围内。
事假与公休假
折抵吗
答:
法律分析:不可以。正常社会活动不属于
事假
。值得一提的是,职工参加社会公共活动的时候,这应当视为正常出勤,比如工会活动、社区选举,是不需要请事假,而且用人单位也要发放工资。法律依据:《职工带薪年
休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
事假与公休假
的区别
答:
法律分析:
事假
的话是要扣工资的,
公休假
一般是带薪休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
事假和公休假
有冲突吗
答:
法律分析:不冲突。公假和年
休假
不是一个概念。公假指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限...
事假和公休假
有冲突吗
答:
1.
事假和公休假
没有冲突。2. 根据找法网的查询结果,事假是因为私事或其他个人原因而请的假。3. 公休假包括休息日和法定节假日。4. 如果职工请事假累计超过20天,并且单位按照规定不扣工资,那么该职工将不享受当年的年休假。
事假
可以抵扣
公休假
吗
答:
法律分析:
事假
不可以抵扣
公休假
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,这种行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 ...
事假
包括哪些内容
答:
事假
就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、
公休假
、调休假的,就请事假。事假的规定如下:1、事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的;2、当劳动者有私人事情...
事假
可以抵扣
公休假
吗
答:
事假
不可以抵扣
公休假
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,事假抵扣公休假的行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。事假是因私事或其他个人原因请的假。公...
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