00问答网
所有问题
当前搜索:
事假是否扣除周六周日
连续
事假是否
包含
周末
答:
法律分析:员工请事假,周末不算在事假内的
。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (...
连续
事假是否
除去双休日
答:
连续事假不需要扣除双休日
。因为劳动法中没有双休日计算的具体规定。按照相关劳动人事制度的规定,病事假是有一天是一天,按实际天数计算的。但是连续病事假不能分段计算。所以请假的天数就是实际天数,而不是扣除双休日的。事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,而节假日包含正常休息日和法...
劳动法规定
事假是周六日扣除
吗
答:
事假周六日不扣除
,假日期间计算在病假累计天数以内。经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出。员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
员工请
事假
,
周末
也要算在事假内吗?
答:
员工请事假,周末不算在事假内的
。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。
请
事假
算不算
周末
答:
问题一:员工请事假,周末也要算在事假内吗? 10分
员工请事假,周末可以不在事假内的
。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,二法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。问题二:请事假,...
劳动法中事业单位请
事假是
连续请六天要
扣除星期六星期天
吗
答:
劳动法中没有双休
日
计算的具体规定。按照相关劳动人事制度的规定,病
事假是
有一天是一天,按实际天数计算的。但是连续病事假不能分段计算。教师周三请假三天,即周三、周四、周五。不能说一定要四天,不能三天。如要休到下周二,那就是六天,而不能
扣除
双休日算四天。
劳动法中请
事假是
连续请15天要
扣除星期六星期天
吗?
答:
请
事假
连续请15天,需要
扣除星期六
和
星期天
。劳动法中规定连续请事假不包括
周末
和法定节假日,连续事假要扣除星期六,星期天和节假日,因为这属于员工正常休息天,不能属于事假天数…
请假20天中间双休日怎么算
答:
不论单休还是双休,1.请假工资
扣除
额=月工资/每月计薪天数×请假天数(不考虑周六、周日与否);2.加班工资计算依据:(1).周一到周五8小时以外加班,应按每小时应得报酬的100%×实际加班小时数计算;(2).
周六周日
按天或小时报酬的200%计算。请假期间的工资待遇1、工作人员请
事假
全年累计未超过20天或一次...
有员工请
事假
,假期中间含
周末
,那么核算工资时应该将周末2天算到事假天...
答:
如果他请假是从周三请到
周日
,这段时间的,那么他实际的请假时间应该算到周三到周五,就是说算三天
事假
。如果是从周三请到下周一的,那么就是按照正常天数算六天事假。当然这个前提是你们公司这种是算调休的,如果说不是算调休的话,那么那两天
周末
应该择出来,不
扣除
工资的。
事假
期间
是否
应计算法定节假日的工资?
答:
法定节假
日
用人单位应当支付工资。
事假
期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请事假中间节假日算不算
请事假与周末连一起怎么算
事假连续15天算周六周日吗
事假中间的休息日算事假么
事假连续15天双休日算不算
请事假包括双休日吗
请假需要扣除周末吗怎么算
事假周末算在内吗
周六请假算事假吗