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五险一金和工资有关吗
五险一金
算
工资
收入吗
答:
包括
。职工的工资性收入实际上它是包括五险一金的,也就是所谓的应发工资。1、个人缴得越多,单位为你投入也就越多。2、社保公积金缴费是免税的,缴纳时不扣个人所得税。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。...
五险一金跟工资
高低
有关系吗
答:
法律分析:有关系
,五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系,即工资越高,缴存基数越高。五险一金的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。法律依据:《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公...
五险一金和工资有关系吗
答:
五险一金和工资有关系
。五险一金是指用人单位赋予员工的几种保障性待遇的合称,五险是指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险,一金是指住房公积金。五险一金的缴纳标准取决去职工上一年度平均工资的数额,也就是以职工上一年的平均工资作为本年底社会保险和公积金的缴纳基数。入职不满一年...
五险一金
是从自己的
工资
里扣吗
答:
五险一金是从自己的工资里扣
。五险一金是从工资里扣的,五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“五险一金”的...
五险一金
是从
工资
里扣吗
答:
【法律分析】:
五险一金
是从基本
工资
里扣,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律...
五险一金
随
工资
变化吗
答:
法律分析:是的,
五险一金
的基数是
工资
,会随着工资的变化而变化。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的...
五险一金
是按照基本
工资
还是实际工资交的
答:
五险一金
是按基本
工资
来交的。五险一金缴纳比例如下:1、养老保险,单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位1.5%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5-2%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳;6、...
月薪
包括
五险一金吗
答:
法律主观:基本
工资
不包括
五险一金
,基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在...
五险一金跟工资
多少
有关系吗
答:
有的,
五险一金
的理论上是按本人
工资
多少在缴费基数上下限范围内交的,工资低于最低缴费基数的按最低交,超过最高的按最高交
五险一金和工资
高低
有关系吗
答:
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。最后总结,我们通过以上关于
五险一金和工资
高低
有关系吗
内容介绍后,相信大家会对五险一金和工资高低有关系吗有一定的了解,更希望...
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