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交了社保没有签合同违法吗
交了社保没签合同合法吗
?
答:
1. 法律分析:未签订劳动合同的情况下缴纳社保是不合法的
。根据《劳动合同法》,即使用人单位为员工缴纳了社会保险,如果没有与员工签订书面合同,仍然违反了法律规定。2. 权利主张:劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。3. 法律依据:《中华...
交社保
不
签合同违法吗
答:
对于参加了社会保险但未签订劳动合同的情况,
这并不意味着违法
。尽管未签订劳动合同可能违反劳动合同法的规定,但劳动者仍然享有社会保险权益。用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费,这一点在《中华人民共和国社会保险法》中也有明确规定。因此,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以...
没签
劳动
合同
但买
社保
了算
违法吗
?
答:
没签劳动合同但买社保是算违法的
,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
只交
社保没签
劳动
合同违法
么
答:
1. 如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,即使已经缴纳了社保,
这种做法仍然是违法的
。2. 根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者必须依法签订书面劳动合同,以确保双方的权利和义务明确,并保障劳动者的合法权益。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
单位给
交社保
但
没有签
劳动
合同
可以要求赔偿吗?
答:
可以要求补偿。
公司不签劳动合同是违法的
,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起...
单位
交社保
但
没签
劳动
合同
答:
法律分析:不
合法
。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,尽管已经缴纳
了社会保险
,但仍然违反了《劳动合同法》。根据法律规定,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年期间的二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者...
没
签合同
但是
交了社保
算
违法吗
答:
没
签合同
但是
交了社保
是算
违法
的。可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后,用人单位和劳动者
没有
续签,劳动者还在继续工作,根据相关法律规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。社保缴费规定是:用人单位和劳动者按照一定比例缴费,由...
公司
交社保
不
签合同
算
违法吗
答:
公司
交社保
不
签合同
是
违法的
,具体如下:1、根据相关法律规定,自员工进入公司工作后的第一个月之内就必须签订劳动合同,未在此期间签订的视为违法;2、未
签订劳动合同的
,自第一个月以后赔偿每个月工资的双倍作为未签订劳动合同的补偿,同时还会面临劳动行政部门的警告与处罚。劳动合同也是合同的一种,但...
只交
社保没签
劳动
合同违法
么
答:
该行为是
违法
的。根据《劳动
合同
法》的规定,用人单位和劳动者必须依法
签订
书面劳动合同,明确双方的权利和义务,保障劳动者的
合法
权益。如果用人单位
没有
与劳动者签订书面劳动合同,即使缴纳
了社保
,也不能免除其违法责任。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
没签
劳动
合同交了社保违法吗
答:
违法
。根据查询华律网显示,
签合同
和
交社保
同时完成后,劳动关系才确立,只完成一方都属于违法行为,可以要求双倍工资的赔偿。
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