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产假158天为啥生育津贴98天
青岛
产假158天
只发
98天
补贴对吗
答:
所以,
正常的产假单位只给98天是正常的
,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。这个看地区来定,产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,
视为出勤,工资照发,福利待遇不变
。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产...
产假158天为啥生育津贴98天
答:
这个看地区来定,
产假158天生育津贴只有98天是很正常的
。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,
视为出勤,工资照发,福利待遇不变
。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实...
产假158天
只发
98天
补贴对吗
答:
法律分析:这个看地区来定,
产假158天生育津贴只有98天是很正常的
。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,
视为出勤,工资照发,福利待遇不变
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
北京
产假158天为啥生育津贴
128天
答:
律师解答 北京产假158天,生育津贴不会只支付128天,
因为在法定产假期间才会支付生育津贴,法定产假期间为98天
;而奖励产假期间不发放生育津贴,北京奖励产假为60天。所以北京市女职工一般应当享受98天生育津贴。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...
单位
产假158天
,
为什么生育津贴
只给
98天
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
武汉
产假158天为啥生育津贴
128天
答:
1、
生育津贴
的发放标准与
产假
的长度不完全一致,主要受法定的生育津贴标准、地区经济差异以及政府财政的承受能力等因素影响。2、女性主动延长产假时间,以便更好地照顾新生儿,尽管法律规定了产假的最长期限,但女性有权利在这个基础上自愿延长产假时间,在这种情况下,生育津贴的发放期限仍然保持在法定的128天...
产假158天
只发
98天
补贴对吗
答:
产假158天只发98天补贴是合法的
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流源耐游产的,享雹销受42天产假。...
成都
生育津贴
是按照
158天
还是
98天
计算
答:
【法律分析】:
98天产假
,法定节假日和周末包括在内。产假如果有法定节假日,不产生延长时间。根据成都相关规定中女方可享受延长60
天生育假
,属于生育奖励假,故为
158天
。产假延长至158天,
生育津贴
计算天数是按158天计算。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以...
生育
休假政策不是
158天
吗
为什么
是
98天
答:
1、女职工生育享受
98天
的
产假
,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。3、产假期间单位应支付产假工资。
生育津贴
是支付给用人单位的,生育津贴高于产假工资的部分,由用人单位支付给劳动者。产假期间保险...
生育津贴产假
天数是按
98
还是
158天
算
答:
生育津贴
的
产假
天数是根据地方政策而定的,因此,生育津贴的产假天数有
98天
,也有
158天
。不同地区的生育保险规定有所不同,一些地区在98天国家规定的产假基础上增加了额外的产假天数。例如,某些地区会增加60天,使得总产假天数达到158天。因此,具体的产假天数和生育津贴的计算方式应参照当地的具体规定。
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