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人事争议处理规定有效吗
人事争议处理规定
是什么?
答:
人事争议处理规定
是是为了能够及时公正的处理人事争议,保护个人劳动者和公司单位的合法权益。是社会稳定,维护进行保障,个人和单位能够依法行使本权利,所以才制定的处理规定。 为公正及时地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,保证单位和个人依法行使权利,维护社会稳定,制定本规定。本规定适用于下列...
劳动
人事争议
仲裁办案规则废止了吗
答:
现行
有效
人事争议处理规定
的介绍
答:
1997年人事部发布的《
人事争议处理
暂行
规定
》(人发〔1997〕71号)予以废止。
劳动
人事争议
调节仲裁书中解除劳动关系
有效吗
答:
劳动仲裁裁决无法解除劳动者和劳动用人单位的劳动关系,劳动者可以通过协商解除这类劳动关系
。劳动者应积极的收集案件的相关证据,确保自身和劳动用人单位的合法权益,劳动检察部门根据这类案件情况进行办理,保护劳动者的合法权益。一、劳动仲裁裁决解除劳动关系有效吗 劳动仲裁一般是无法解除劳动关系的,但是可以...
事业单位
人事争议
怎么
处理
?
答:
第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关
规定处理
。第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、
人事争议处理
等职责的人员...
人事争议处理规定
的人事争议处理规定
答:
(五)依照法律、法规
规定
可以仲裁的其他
人事争议
。第三条 人事争议发生后,当事人可以协商
解决
;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员...
人事
的
争议处理
有什么
规定
答:
用人单位与劳动者发生劳动
争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
人事争议处理规定
的受理范围有哪些?
答:
此次《
人事争议处理规定
》(简称《规定》)对暂行规定进行了修改,以解决新变化与现行制度的衔接问题。 人事争议仲裁制度是化解人事矛盾、构建和谐社会一个重要的纠纷处理制度,需要不断完善和规范,从而保 证人 事争议案件能够得到客观、公正、及时的处理,
有效
地化解人事纠纷,维护和谐的人事关系。 深化人事...
劳动
人事争议
仲裁办案规则
答:
(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除
人事
关系以及履行聘用合同发生的争议;(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规
规定
由仲裁委员会处理的其他争议。第三条 仲裁委员会
处理争议
案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。第...
处理
公务员
人事争议
的合法途径有
答:
法律分析:1、处分2、辞退或者取消录用3、降职4、定期考核定为不称职5、免职6、申请辞职、提前退休未予批准7、未按
规定
确定或者扣减工资、福利、保险待遇8、法律、法规规定可以申诉的其他情形 法律依据:《中华人民共和国公务员法》第九十五条 公务员对涉及本人的下列
人事处理
不服的,可以自知道该人事处理...
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