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人事争议处理规定
根据我国公务员法
处理人事争议
的途径有哪些
答:
自知道该
人事处理
之日起三十日内直接提出申诉:(一)处分;(二)辞退或者取消录用;(三)降职;(四)定期考核定为不称职;(五)免职;(六)申请辞职、提前退休未予批准;(七)未按
规定
确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,可...
事业单位
人事争议
怎么
处理
?
答:
法律分析:依照我国《事业单位人事管理条例》规定事业单位工作人员与所在单位发生
人事争议
的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关
规定处理
。 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十七条 事业...
劳动
人事争议
仲裁办案规则
答:
一、劳动争议仲裁办案规则《劳动
人事争议
仲裁办案规则》第二条
规定
,本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险...
处理
公务员
人事争议
的合法途径有
答:
法律分析:1、处分2、辞退或者取消录用3、降职4、定期考核定为不称职5、免职6、申请辞职、提前退休未予批准7、未按
规定
确定或者扣减工资、福利、保险待遇8、法律、法规规定可以申诉的其他情形 法律依据:《中华人民共和国公务员法》第九十五条 公务员对涉及本人的下列
人事处理
不服的,可以自知道该人事处理...
劳动
人事争议
办案规则
答:
第一章总则第一条为公正及时
处理
劳动
人事争议
(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关
规定
,制定本...
劳动
人事争议
仲裁办案规则
答:
一、劳动
人事争议
仲裁办案规则是什么1、劳动人事争议仲裁办案规则是:(1)劳动者一方在十人以上的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理;(2)仲裁委员会
处理
因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理;(3)因履行集体合同发生的劳动争议,经协商...
劳动
人事争议
仲裁办案规则第四十六条
规定
除了工伤和伤残会中止,还有什 ...
答:
《劳动
人事争议
仲裁办案规则》第四十六条
规定
,在以下情况下会中止仲裁审理:1. 案件
处理
所需依据不明确,需要向有关机构请示的情况;2. 案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定等结论;3. 需要通过公告送达等方式处理的客观情形;4. 其他依法应当中止仲裁审理的情况。在上述情况发生时,经仲裁...
事业单位工作人员与所在单位发生
人事争议
的依照什么等有关
规定处理
答:
事业单位工作人员与所在单位发生
人事争议
的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关
规定处理
。事业单位劳动纠纷,可以到劳动监察部门投诉反映或申请劳动仲裁。劳动者和单位发生劳动纠纷, 一般可以先到劳动监察部门投诉反映,如果仍无法解决,一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,由劳动...
劳动
人事争议
仲裁组织规则
答:
(一)十人以上集体劳动、
人事争议
;(二)有重大影响的争议;(三)仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭
处理
的其他案件。简单案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第十四条 记录人员在仲裁庭上负责案件庭审记录等相关工作。记录人员不得由本庭仲裁员兼任。第十五条 仲裁庭组成不符合
规定
的,仲裁委员会应当...
浙江省劳动
人事争议
调解仲裁条例
答:
第十一条 经劳动
人事争议
调解组织调解达成的调解协议对当事人具有约束力,当事人应当履行。一方当事人不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。调解协议生效后,当事人可以共同向调解组织所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。劳动人事争议仲裁委员会经审查,认为符合法律
规定
的,对调解...
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