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人在单位猝死算工伤吗
猝死算工伤吗
答:
法律分析:在上班期间猝死的算工伤
。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡,应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时...
上班时
猝死算工伤吗
答:
法律分析:上班时猝死算工伤
。根据相关法律规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1、从事本单位日常生产、工作...
在单位猝死算工伤吗
答:
法律分析:在公司猝死属于工伤
,当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工...
员工上班
猝死
公司大概赔多少
答:
法律分析:员工上班猝死属于工伤
。1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;2、工伤死亡赔偿:(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标...
在单位猝死算
不
算工伤
答:
在公司猝死属于工伤
。根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。一、社会保险行政部门工作人员在工伤认定中...
劳动者怎么样的
猝死算工伤吗
答:
在我国劳动者在工作时间、工作地点、工作原因产生的猝死都可以算作工伤。劳动者的家属可以根据劳动者的自身情况,申请相关的工伤补偿金,由这类用人
单位
对这类工伤者的工伤进行申请,保护劳动者的合法权益。 一、劳动者怎么样的
猝死算工伤吗
(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和...
工作时
猝死
怎么赔偿
答:
法律分析:赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。依据我国法律的规定,在工作时间内突发疾病
猝死
的,是
属于工伤
的情形,可以申请工伤认定,由工伤保险赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在...
上班
猝死算工伤
赔偿
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在工作中
猝死
的,因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形,所以可认定其
属于工伤
的情形,而认定为?工伤?后可以获得丧葬补助金、供养亲属 抚恤金 和一次性工亡补助金等的赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照...
在工作岗位上
猝死算工伤吗
答:
在工作岗位上
猝死算工伤
。工伤是指在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。我国的工伤保险条例规定,通常情况下,工作期间猝死算工伤。供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十,每个被核实的亲属每月可得百分之三十,而每个孤寡老人或者孤儿每月可在...
对于
猝死
办公室算不
算工伤
?
答:
对于
猝死
办公室一般是可以视同为工伤的,但前提也要在发生疾病的四十八小时之内才能被认定,对于工伤的赔偿一般就会由工伤保险基金来进行支付,没有购买的就会由用人
单位
来支付。 一、对于猝死办公室算不
算工伤
?工作时间猝死,视为工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
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