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企业为什么让员工签劳务合同
为什么公司
要
签劳务合同
答:
法律分析:这可以减轻企业承担的风险以及减轻企业的人力资源
。第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣...
为什么企业
更愿意
签劳务合同
答:
法律分析:一是劳动法的要求,是为了保护劳动者权益
。劳动部门会不定期对各类企业进行检查。二是签订合同后才能在劳动部门为员工办理社会保险。三是员工队伍稳定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定...
企业为什么让员工签劳务合同
答:
1、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益
;2、以劳动合同的形式明确双方的权利和义务,使双方之间有了一个具有法律约束力的协议;3、在劳动过程中,用人单位依据劳动合同管理职工,行使权利和履行义务,职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务;4、签订劳动合同有利于用人单...
为什么
一个
企业
需要
劳务公司
和个人
签订劳动合同
?
答:
这是劳动派遣,也是法律规定允许的
。一般这样的劳动合同期限不长。
企业为什么让员工签劳务合同
答:
所以在企业工作的员工属于派遣性质,不是企业的正式员工
。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工送到用人单位。员工的基本利益可以得到保障,但工资福利可能会低于正式员工。风险是企业没有人力就拿不到经济补偿,只能退给用人单位。如果用人单位没有新的安排,他们将只享受当地的最低工资,...
为什么
要
签劳务合同
答:
过了一段时间,
公司
将她调到远郊的连锁店工作,因而产生纠纷。,(一)合同性质不同。雇佣合同是
要求
受雇佣的人向用人单位提供服务的合同;
劳动合同
是一种确认员工和单位之间的劳动关系的合同。,(二)合同目的不同。
劳务合同
是为了提供劳务服务,劳务合同是用人单位对
员工劳动
行为的控制,劳动合同是为了让...
国企使用期
为什么
给招聘的人员
签劳务
派遣
合同
答:
试用期
签劳务
派遣合同有利于用工厂家和劳务派遣
公司
共同管理被派遣
员工
,如果劳务派遣公司的员工在试用期间有出现意外事故或者遭到工厂管理人员不公平待遇,那么这样的情况下,劳务派遣公司和厂家必须共同承担该劳务派遣员工的所有赔偿责任。其实试用期进入公司就是签的是正式的
劳动合同
,一签就是为期三年的。
...
为什么
还让我
签定劳务
派遣的
合同
!而且试用期期间的保险由
劳务公司
...
答:
很多
企业
现在都使用“
劳务
派遣
合同
”制度。其实就是为了规避法律风险和降低劳务成本。说白了,虽然面试和用工都是
公司
,但是法律上,你是某家劳务派遣公司的
员工
,一切法律关系都是劳务派遣公司的,将来要交金,发薪,纠纷,辞职,免职。。。等等人事问题,法律风险都是劳务派遣公司来承担。由于劳务派遣制度...
为什么
会和
劳务公司签劳动合同
?
答:
首先收入会不同,和单位直接签订合同的
职工
在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般而言都是收入较低。其次
劳动
争议的处理不同,如果和单位签订合同,那么通常情况下,其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和
劳务公司签订合同
的话,该单位...
为什么公司
要
签劳务合同
?
答:
工厂
签订劳务合同
的原因一般是接受劳务派遣单位的劳务派遣,与劳动派遣
公司签订劳务协议
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
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