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只签了劳务合同,没签劳动合同
只签了劳务合同没签劳动合同
答:
只签了劳务合同没签劳动合同的处理方法如下:
1、收集证据:整理与用人单位存在劳动关系的证据
,如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录和按时上下班等;2、提起仲裁:根据收集的证据,向劳动仲裁部门提起仲裁,请求确认与用人单位之间的劳动关系;3、依法维权:一旦劳动关系得到确认,根据劳...
用人单位
不签劳动合同只签劳务合同
合法吗
答:
如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为
。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不签劳...
不签劳动合同只签劳务合同
答:
法律分析:若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,可以只签劳务合同
。有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同,这就可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿...
没签劳动合同
而是
签了劳务合同
怎么办?
答:
法律主观:与用人单位 签订劳动合同 之后双方都应当各自保留一份 劳务合同 ,
签订时没有给之后是可以向公司要求的
。 《中华人民共和国 劳动法 》第十六条 劳动合同 由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动...
只签了劳务合同,没签劳动合同
答:
1、若只是劳务关系,是不用缴纳社保的,有些用人单位为了避免缴纳社保,而将实为劳动关系但签订劳务合同
。2、您可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。劳务合同的含义有广义...
只签了劳务合同,没签劳动合同
答:
1. 如果您的合同是劳务合同,那么通常情况下是不需要缴纳社会保险的。有些用人单位为了避免承担社保责任,可能会选择与员工
签订劳务合同,
尽管实际上双方存在的是
劳动
关系。2. 您可以收集证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这包括受到用人单位规章制度管理的情况、存在管理与被管理关系的事实、打卡记录...
只签了劳务合同,没签劳动合同
答:
1.
未签订劳动合同
而仅
签订劳务合同
可能违反劳动法规。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保,但若实际为劳动关系,则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任,可能会错误地将劳动关系当作劳务关系,导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据,如受到公司规章制度约束、打卡记录等,以证明劳动...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
具体双方是劳务关系还是劳动关系,如果是劳动关系,那么
签订劳务合同
是
不
对的。劳务关系与劳动关系的区别 (一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《
劳动合同
法》的规定,建立劳动关系必须签订...
公司
只签了劳务协议没
有
签劳动合同
答:
法律分析:对于退休返聘人员,即聘用达到法定退休年龄的人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能
签订劳动合同
,
只能签订劳务合同,
法院在申请该类案件时,也是按劳务关系处理的;除此以外的劳动者,在入职一个月内,必须签订劳动合同,否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国...
只签了劳务合同没签劳动合同
答:
2. 法律地位不同:劳动合同受劳动法律的调整和保护;劳务合同则受民法通则和合同法的调整。3.
权益保障不同
:签订劳动合同的员工享有社会保险、住房公积金等权益;劳务合同通常不包含这些权益。4. 纳税方式不同:劳动合同下的员工按个人所得税法缴税;劳务合同可能按劳务报酬缴税。5. 解除条件不同:劳动...
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