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企业支付职工工资的具体标准
企业员工工资
构成及
支付标准
是什么
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
企业员工工资
构成及
支付标准
答:
如果员工同意加班的话,要给适当的加班补贴,国家有明确的规定,
在普通工作日加班要支付150%的工资,在休息日加班要支付200%的工资
,如果是在国家规定的法定节假日加班的话,要支付300%的工资。
企业
应按劳动合同规定
的标准支付职工工资
答:
法律主观:1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的 最低工资 标准
。 2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 3.企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业...
国有企业职工工资组成国有
企业职工工资标准
答:
1、国有企业员工工资标准是由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资
;特殊情况下支付的工资这六部分组成。2、根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支...
劳动法
工资
计算
标准
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准日工资和随机日工资。
企业工资
发放
标准
是什么
答:
工资总额指企业在一定时期内支付给本单位
职工的
劳动报酬总额。包括:计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下
支付的工资
。一、
企业工资
发放
标准
是什么 企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容,正确核算工资,区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性...
劳动法关于
工资的
规定
答:
最低
工资
不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式
支付的
住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。(二)延长工作时间的工资报酬1、实行每天不超过8小时,...
关于
工资支付
有哪些法律法规规定
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分...
企业职工工资
最低
标准
是多少
答:
最低
工资标准
一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应
支付的
最低劳动报酬 。...
国企
职工的工资标准
怎么确定?依据的法律条文是什么?
视频时间 00:52
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