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工资发放相关法律
劳动法规定
工资发放
时间
答:
2、《
工资
支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述
法律
规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。3、《工资支付暂行...
工资
最迟
发放
规定
答:
工资
最迟
发放
规定是指雇主在雇佣合同中约定的或者按照
相关法律
法规规定的,向员工支付工资的最晚时间。这一规定确保了员工的劳动成果得到及时合理的回报,保障了员工的合法权益。一、工资最迟发放规定的制定依据 工资最迟发放规定的制定主要依据于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。这些法规对工资支付...
劳动法
工资发放
规定
答:
一、
相关法律工资发放
规定是什么1、相关法律工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
劳动法
工资发放
规定
答:
【法律分析】:国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照
相关法律
规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
工资发放
时间
法律
规定有哪些
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第7条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资
次月
发放法律
规定
答:
《劳动法》规定,
工资
要按月支付。原劳动部《工资支付暂行规定》规定,工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付,且每月至少支付一次。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法
工资发放
规定
答:
劳动法
工资发放
规定如下:1、有签劳动合同,按合同上所约定的
发放工资
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
国家
工资发放
规定
答:
法律
依据:《
工资
支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据上述法律规定,...
工资发放
规定
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。3、工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按
有关
协议或合同规定在其完成劳动任务...
劳动法病假
工资发放
标准2022_法师兄
答:
一、劳动法病假
工资发放
标准2022劳动
相关法律
规定,职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年...
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