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企业没有提前30天告知员工被辞退
用人单位未
提前30天通知辞退
如何赔偿
答:
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,
除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资
,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
没有提前30天通知辞退
的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退是否需要赔偿需要看具体情况
。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才
可以解除劳动合同
,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单...
辞退员工没有提前30天
说必须支付补偿金吗
答:
辞退员工没有提前30天说符合法定条件的也可以不支付补偿金
,《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
公司辞退员工
未
提前30天通知
会有什么后果
答:
法律分析:不论是员工自己辞职,还是公司辞退,都是需要一定的时间规定的,劳动合同法规定,
双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的
,如果公司没有提前30天通知的话,是需要对劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动
...
合同期内无故
辞退员工
并且
没有提前30天
书面
通知
怎么赔偿?
答:
【法律分析】:劳动合同期满的,劳动合同会自动解除,用人单位无需提前三十日进行通知
。如果无缘无故被辞退,公司就是属于违法解除劳动合同,应按照相关的法律规定支付赔偿金,赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
未
提前30天通知辞退
如何赔偿
答:
法律分析:根据新的《劳动合同法》规定,如果
员工没有提前30天
,
企业
不能按照《劳动法》的规定追究代
通知
金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括
公司
聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也...
没有提前30天通知辞退
的怎么赔偿
答:
Ad爱生活 2023-11-15 · 超过55用户采纳过TA的回答 关注
公司
未
提前三十天通知
解除劳动合同的,需要支付补偿,额外支付一个月工资。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:...
转正
员工
后未
提前30天通知
将其
辞退
,应该怎么赔偿。该员工实际工作三个月...
答:
请仔细看:法册御大律主观:在无过错性
辞退
的情形下,用人单位需要
提前30天通知员工
本人予以辞退,此时不需要赔偿,但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年,就需要补偿其一个月的工资。法律客观:《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
没有提前30天通知辞退
的怎么赔偿
答:
没有提前30天通知辞退
,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者...
公司没有提前30天
给出解除劳动关系书面通知,口头
通知辞退员工
, 应该怎样...
答:
1、
公司
属于违法解除劳动合同的情形,无需
提前30天
书面
通知
,赔偿金按双倍经济补偿金支付,无需支付代通知金。2、如
员工没有
保留公司口头
辞退
的证据,公司可以按擅自离职的情形处理,但也需要举证。3、如有争议协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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