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休小产假扣工资合法吗
休小产假
15天公司按事假扣钱
合理吗
答:
法律分析:不合理
, 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
法定
小产假扣工资吗
答:
法定小产假不扣工资
。小产假和正常产假一样属于带薪假,工资照发。具体如下:1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发;2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的...
我
小产假休
了15天,公司
扣除
了1300多块钱,按法律流产产假应该扣钱吗
答:
小产假休了15天,公司扣除了1300多块钱,按法律流产产假不应该扣钱。流产假不扣钱,与正式产假一样,流产能享受假期也有条件。
首先必须是合法怀孕
,必须已婚,必须有准生证,且都要向单位提交。如果是不符合计生政策的流产,比如一些未婚男女的意外怀孕,不能享受流产假。怀孕未满4个月流产,产假2周,超...
小产假扣
绩效
工资合法吗
答:
通常情况下, 绩效
工资
是要根据工作成果来确定数额的,因此,在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。所以说,
产假扣
绩效奖金。法律客观:《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照法律、 法规 的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支...
女员工
小产假扣工资吗
?
答:
小产假不扣除工资
。怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 一、女员工小产假扣工资吗?...
小产假扣工资吗
答:
法律主观:
产假
不
扣工资
。我国《劳动法》规定,女职工因为生育可以享受九十天以上的产假。产假是法律所规定的,劳动单位应当按照法律的规定,不能扣除女职工产假的工资。《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律客观:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的...
流
产假
和病假扣的
工资
一样吗
答:
流
产假
15天不得
扣工资
,因为这是
休
的病假。用人单位将劳动者的流产假改为病假,属于克扣劳动者工资的行为。因为流产假用人单位应该全额支付劳动者工资,而病假工资标准为当地最低工资的80%。
休小产假
会
扣工资吗
答:
法律分析:
休小产假
不
扣工资
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
休小产假
单位
扣工资
这
合法吗
答:
单位
违法
。单位应当按照原
工资
标准发放工资。
产假
是全额工资,不像病假是部分工资。
休小产假
单位
扣工资
这
合法吗
答:
你看一下
工资
构成,
产假
是不影响工资收入的。但要是少发的是满勤奖或贡献奖类的可以不主张了,因为这类报酬主张获得支持的可能性也很小的。如果是正常工资收入少了可以讨说法的,一般用人单位都会依法办事,不会因为你生孩了就克扣你几百元的,可能是构成上可以不发的部分,先看明白了再议不迟。
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