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休息的工资怎么算
休息工资怎么算
答:
法律分析:正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资
。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照相关法律法规规定的正常工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
公司放假一个月
工资怎么算
答:
公司放假工资计算:1、
法定节假日内,按劳动合同支付工资
;法定节假日加班的,
加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
公司让
休息
,
工资怎么算
答:
根据查询华律网显示。
1、公司让休息,工资计算为停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。2、停产超出一个月的,若劳动者提供了...
国家法定节假日
休息
了,然后
工资怎么算
答:
国家法定节假日休息了,然后工资按照劳动合同约定的支付,属于带薪假期
。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者
不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
餐饮每月
休息
4天
工资怎么算
答:
法律分析:是按21.75天算,还是按当月实际出勤天数分摊算出。 劳动者一个月休息4天,
其工资的计算方式是:月工资÷21.75×26
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作...
休息
日
算工资
吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
...可以
休息
四天,请了两天假,也就是总共休息了6天
怎么计算工资
...
答:
先说一下国家法定的是每月工作时间21.75天,也就是6000÷21.75=275.86元/天,请假一天扣275.86元,请假两天合计扣551.72元。再说你的工作,首先每月只能固定
休息
4天违法了,标准应该是8天左右,多的上班时间应该算加班,这样算你应该是单休的工作,剩下4天算加班还是提前在
工资
协议里加进去了?这...
一个月
休息
一天
工资怎么算
的
视频时间 00:48
...当月请假5天,另外还
休息
了3天,
工资怎么算
?给
答:
其他
休息
:员工休息了3天,这些天数也应该计入工资。现在,让我们
计算工资
:底薪:2500元薪休假:4天 × 每天
的工资
= 4 × (2500元 / 30天) = 333.33元请假扣除:5天 × 每天的工资 = 5 × (2500元 / 30天) = 416.67元其他休息:3天 × 每天的工资 = 3 × (2500元 / 30天) = ...
工伤
休息
期间
工资怎么算
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于工伤职工停工留薪期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
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