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住房公积金劳动法
公积金劳动法
有强制吗
答:
是的,公积金是
劳动法
强制要求的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位必须为职工缴纳
住房公积金
,否则属于违法行为。综上所述,用人单位必须按照法律规定为职工缴纳住房公积金,否则将承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,...
劳动法
五险一金规定
答:
劳动法
对于五险一金的规定,是指雇主必须为员工缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和
住房公积金
,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
住房公积金劳动法
有规定吗
答:
法律分析:
劳动法
并没有规定企业一定要为员工缴纳
住房公积金
,但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金,所以住房公积金也应当是强制缴纳的。法律依据:《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并...
不上
公积金
违反
劳动法
吗
答:
公司未缴纳
住房公积金
不违反《
劳动法
》,违反国务院《住房公积金管理条例》规定。法律依据:《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
不交
住房公积金
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:根据
住房公积金
条例规定,公积金是强制缴纳的,公司不交住房公积金是违法的,有相应的处罚,职工也可以向住房公积金管理中心投诉。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。第三十七条 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房...
公积金
在
劳动法
范围内吗
答:
法律主观:
劳动法
是没有对 临时工 公积金 的规定的。但就实际来看,一般是不给缴纳的,合同工需要缴纳。新设立的单位应当自设立之日起30日内到
住房公积金
管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
劳动法住房公积金
是强制要交的吗
答:
“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见,为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此,《
住房公积金
管理条例》第20条特别规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴” 此外,《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位...
劳动法公积金
是强制交的吗
答:
公积金不是强制缴纳的我国有关法律规定,
劳动
者的公积金是国家强制缴纳的。 1、用人单位在录用职工后,必须为劳动者缴纳公积金,且应该在被录用之日的三十天内,在
住房公积金
管理中心办理公积金的缴存登记,用人单位拒绝缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正; 2、用人单位单位应当按时、足额缴存住...
劳动法公积金
规定
答:
法律分析:
住房公积金
的缴存既涉及企业所得税也关系到个人所得税。超标准缴纳的住房公积金不能在企业所得税和个人所得税税前扣除。住房公积金管理条例是规定单位应为职工缴纳住房公积金的行政法规,
劳动法
不规范住房公积金。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条 企业依照国务院有关主管...
劳动法
关于
住房公积金
缴纳的规定
答:
法律客观:
住房公积金
的缴交额如何确定1)住房公积金的缴交额=职工上年的月平均工资个人缴交比例+职工上年的月平均工资单位缴交比例(个人及单位缴交额元四舍五入)。2)住房公积金如何结息资金管理中心于每年6月30日进行公积金结息,并打印结息单。办理公积金贷款流程图领取《贷款申请表》->信贷科提供贷款相关...
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