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做一个月就离职工资怎么算
做一个月离职
有
工资
吗
答:
法律分析:做一个月离职的,也有工资。
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
入职
一个月离职工资怎么算
答:
法律主观:劳动者在入职一个月后离职,
单位应按照其实际工作的天数来发放工资,如果刚好一个月的话,正好发放一个月的工资
。至于工资怎么算,就看劳动合同约定的工资是多少,以及实际应工作的天数,再按照出勤的天数计算。法律客观:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
入职
一个月离职工资怎么算
答:
离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算,
具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数
。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计...
不满
一个月离职工资怎么算
答:
不满一个月离职工资,具体内容如下:
1、不足一个月离职,工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数
。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数;2、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
提前
一个月辞职工资怎么算
答:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第
一个月离职
了
工资怎么算
答:
法律分析:第
一个月离职
了
工资计算
如下:1、劳动者
辞职的
,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资等于
月工资
除以二十一点七五乘以实际出勤天数;2、工作日加班费的计算方式,月工资除以二十一点七五除以八乘以加班小时数乘以一点五倍;3、双休日加班费的计算方式,月...
上班不到
一个月离职工资怎么
结算?
答:
法律分析:(一)劳动者未满
一个月
突然
离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不...
辞职
不到
一个月就
走
工资怎么
扣
答:
1
、您好,您咨询的是有关劳动合同纠纷问题。2、根据《劳动合同法》第37条规定,如果员工要
辞职的
话,如果是试用期需要提前三天辞职,如果过了试用期,应该提前30天书面通知公司辞职。3、若员工未按上述规定私自
离职
的,属于违法解除劳动合同,只要公司有证据证明员工给公司擅自辞职给
工资
造成损失,对于损失...
不满
一个月离职
底薪
怎么算
答:
法律分析:离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算,
具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数
。这里的月工资收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第一条 制度工作时间的计算...
提前
一个月辞职工资怎么算
答:
法律分析:提前
一个月辞职工资
据实结算。 提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天,特殊情况除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第...
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