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停工留薪期届满后病假工资
工伤职工
停工留薪期满
有哪些最新规定
答:
工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定有:
用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的病假工资标准的生活津贴
;停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...
工伤鉴定出
停工留薪期满后
,还能请
病假
嘛?
答:
工伤鉴定出
停工留薪期满后
,如果伤情未回复的,还是可以请病假的。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班期间的法律性质,那么在病休期间的工资则按照
病假工资
计算。是可以请假的,单位有义务继续负责。法律分析工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。...
停工留薪期间工资
按照什么标准
答:
停工留薪期
工资的发放标准具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
病假工资
发放标准具体如下:1、连续...
工伤
停工留薪期满后
待遇是什么?
答:
工伤停工留薪期满后待遇是用人单位应当向劳动者支付不得低于因病医疗期内的 病假工资 标准的生活津贴
,在有些地方省市中有相应的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 二、法律依据 对于停工留薪...
工伤
停工留薪期满
回去上班了后面还需要治疗,请的假算是工伤假吗?_百度...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
停工留薪期满
,骨折延迟愈合仍需治疗,单位停发
工资
合法吗
答:
停工留薪期
内,单位不应停发
工资
。工伤鉴定后,旧伤复发,或伤情延迟愈合仍需继续治疗的,不视作停工留薪期。应按单位相关规定,以事假或
病假
规定发放工资。如完全停发,请查阅《劳动合同法》相关法律,或去劳动仲裁处咨询。
病假工资
怎么算?一次搞清病假、医疗期、
停工留薪期
答:
停工留薪期
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限,一般不超过12个月,特殊情况可适当延长至12个月。医疗期与
病假
的主要区别在于,医疗期为法定期间,由法律确定,对劳动者提供特殊保护;而病假为事实期间,根据病情确定。医疗期内,用人单位解除劳动合同受到限制,只能在特定...
工伤
停工留薪期
到期,但是未完全康复,也没有休假证明?
答:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2.
停工留薪期届满
,工资如何发放。应该做劳动能力鉴定来确定伤残等级而不能享受
病假工资
。我们看工伤条例的规定。《条例》第二十一条: 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。《工伤职工劳动...
劳动合同到期了
停工留薪工资
不发吗还在
病假期间
单位要停发工资和缴纳...
答:
根据查询相关资料显示,要发的。根据规定,从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
南宁市
病假工资
规定2023
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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