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停工留薪期的工资计算标准
停工留薪期的工资标准
如何确定
答:
具体有:职工死亡 丧葬费 及抚恤费、医疗卫生费或公费 医疗费用 、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。” 三、
停工留薪期工资计算
办法 “停工留薪期工资”应以职工发生 工伤 前一个月
的工资
为
标准
,还是应以职工发生...
工伤
停工留薪
待遇如何
计算
?
答:
(二)护理待遇。生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。所在单位也可以采取支付护理费的方式代替护理,护理费可参照护理人员每人每日护理费不低于本市上年度职工月平均
工资
除以21后的50%
的标准
支付,护理人数及护理期限由就诊医疗机构确认。(三)工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
停工留薪期工资的计算
办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”
的计算期限
,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原
工资标准
;二...
停工留薪期
满后
工资
怎么算
答:
法律分析:一、医疗费用的
计算
计算公式为:医疗费赔偿金额 = 诊疗费用 + 药品费用 + 住院服务费用 上述费用必须符合工伤保险的诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务
标准
。二、
停工留薪期工资
1. 计算公式:停工留薪工资 = 职工本人工资 × 停工留薪月数。2. 停工留薪期通常不超过12个...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。二、在防控疫情
期间工资
怎么算 1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工
的工资
不得低于当地最低
工资标准
。职工没有提供正常劳动的,...
工伤
停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
停工留薪期的工资标准
按照原工资标准计算(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。(三)、...
停工留薪期
应从什么时候开始
计算
答:
停工留薪期
一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过12个月。停工留薪期是指,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原
工资
、
薪水
、福利、保险等待遇不变的期限。工伤认定
标准
如下:1、在工作...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体
标准
由统筹地区人民政府规定。《《工伤保险条例》》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期工资计算标准
答:
法律分析:
停工留薪期
,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人...
工伤职工,
停工留薪期工资
待遇怎么发?
答:
法律主观:你好,关于 工伤
停工留薪期
工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原
工资标准
;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。甚至...
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