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停工留薪期的工资计算标准
停工留薪期间的工资
,该如何进行
计算
?
答:
第一,
停工留薪期间的工资
一般来说很多公司都会采用以12个月的工资进行平均以后得出的平均工资为
标准
。根据《工伤保险条例》的第33条有明确的规定,在工伤期间原有的工资待遇是不变的,但是该工伤条例却没有明确原有的工资待遇,包括哪一些,所以在停工留薪之间,往往容易产生一定的分歧。不过在实践当中...
工伤的
停工留薪期工资
发放时间如何
计算
?
视频时间 01:20
停工留薪期工资计算
方法是什么
答:
一、
停工留薪期
工资 计算
方法是什么? “停工留薪期工资”应以职工发生 工伤 前一个月
的工资
为
标准
,还是应以职工发生工伤前一段期间内的平均月工资为标准?专业人士认为,如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人...
停工留薪期工资
和误工费区别
答:
而误工费包括企业依法交纳的增值税、消费税、企业所得税、资源税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、土地使用税、车船税、教育费附加等税费、矿产资源补偿费、印花税、耕地占用税等税费,以及在上缴国家之前,由企业代收代缴的个人所得税等。2、计算方法不同
停工留薪期工资计算
公式为:经营净收入=...
成都市工伤职工
停工留薪期
管理办法
答:
一、成都工伤留薪待遇规定依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期的工资标准
按照原
工资标准计算
。(一)发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月...
停工留薪期间工资
怎么算绩效奖金
答:
按照实际工作天数
计算
或按照去年的绩效进行计算。1、按照实际工作天数计算。如果员工在
停工留薪期间
参与了工作,那么绩效奖金应按照实际工作天数进行计算。比如,如果员工停工留薪期间有一周的时间参与了工作,那么这一周的绩效奖金应该按照实际工作天数进行计算。2、按照去年的绩效进行计算。如果员工在停工留薪...
劳动法规定工伤休养
期间工资
如何发放
视频时间 01:45
工伤
停工留薪期的工资计算标准
如何确定?是否包括加班费?
答:
上述法条明确规定,职工发生工伤,
停工留薪期
内原
工资
福利待遇不变。这个原工资福利待遇是否包含加班工资呢?《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。...
应工伤
停工的留薪期
,是如何进行
计算
的?
答:
一、
留薪期的计算
如果自己的员工因为自己出现了工作失误或者因为自己的职业病,需要暂停工作来接受医疗照顾,那么公司需要保证薪资是员工在公司的时候原来应有
的工资
待遇,公司在自己在员工留薪的时间内并不能对其福利待遇进行改变,这些工资也是由公司每个月进行支付的。但是需要注意的是,如果员工因为伤而...
工伤停薪留职
的工资
是怎么算的.是多少
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。杨律师批注:停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工
停工留薪期的
具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行,一般为6个月较多。
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