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停工留薪期的工资计算标准
停工工资
怎么算
答:
停工期工资计算
分为以下两方面:1、因单位原因造成停工的,一个月内,用人单位应按劳动合同规定
的标准
支付劳动者工资。超过一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;2、职工因工受伤在停工期内的,按原标准支付劳动者工资。
停工留薪期工资标准
:(一)以...
停工留薪期工资计算标准
及方法
视频时间 01:23
停工留薪期工资标准
答:
停工留薪期的工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。(三)...
在工伤
停工留薪期工资计算
方法
答:
停工留薪期工资标准
:发生工伤前在用人单位工作未满1个月,按照劳动合同约定的月
工资计算
其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。二、在防控疫情
期间工资
怎么算1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工
的工资
不得低于当地最低
工资标准
。职工没有提供正常劳动的,...
工伤
停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
停工留薪期的工资标准
按照原工资标准计算(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。(三)、...
停工留薪期
内,本人
工资
怎样算?
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由...
工伤职工
停工留薪期的计算
答:
工伤职工
停工留薪期
待遇的计算方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工...
工厂
停工留薪期间工资
怎么算
答:
停工留薪期间
工资是按照原来
的工资
待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行
计算
,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中
工资标准
进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。一、停工留薪期间工资算法停工留薪期是指从业人员因...
停工留薪工资
是基本工资吗
答:
如果发生工伤前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付工资的情况下,则按照劳动合同约定的月
工资计算
其原
工资标准
较为合理。
停工留薪期的
期限:停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经...
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