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党政领导干部公开选拔
公开选拔党政领导干部
工作必须遵循什么原则?
答:
公开选拔党政领导干部
工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则;坚持公开、公平、公正,坚持考试与考察相结合。
公开选拔党政领导干部
如何考试?
答:
考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。笔试、面试依据《
党政领导干部公开选拔
和竞争上岗考试大纲》...
公开选拔党政领导干部
决定任用的流程如何?
答:
党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,该职位选拔可以空缺。对党委(党组)决定任用的
干部
和决定推荐、提名的人选进行公示。公示后,未发现影响任用问题的,办理任职手续或者按照有关规定推荐、提名,并向社会公布选拔结果。对
公开选拔
任用的干部实行一年的试用期。试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不...
公开选拔党政领导干部
如何组织考察?
答:
组织(人事)部门依据
干部选拔
任用条件和选拔职位的职责要求,坚持德才兼备原则,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,对是否适合和胜任选拔职位作出评价。要注重考察工作实绩和群众公认程度。实行考察预告制。将考察对象的简要情况、考察时间、考察组联系方式等,向考察对象所在工作单位或者向社会进行...
公开选拔领导干部
的任用与管理如何进行?
答:
回答:组织(人事)部门根据考察情况和考试成绩,研究提出任用建议。按照
干部
管理权限,由党委(党组)集体讨论作出任用决定,或者决定提出推荐、提名的意见;认为无合适人选的,该职位
选拔
可以空缺。 对党委(党组)决定任用的干部和决定推荐、提名的人选进行公示 组织(人事)部门根据考察情况和考试成绩,研究提出任用...
公开选拔党政领导干部
发布公告的内容有哪些?
答:
公开选拔
应当在适当范围内发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。
公开选拔党政领导干部
的面试小组如何构成?有何要求?
答:
面试小组由有关
领导
、专家、组织人事
干部
等人员组成,一般不少于7人。面试小组成员应当具有较高的思想政治素质,公道正派,并熟悉人才测评工作。面试小组中必须有熟悉
选拔
职位业务的人员。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。
遴选和
公选
是什么意思
答:
遴选:公务员遴选,全称公务员公开遴选,指市(级)以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员,属平级调动。公选:公选即公开选拔,全称是
党政领导干部公开选拔
和竞争上岗,公开选拔,升职加薪。(1)考试性质有区别 遴选考试的性质是平级调动,招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当,考试并不带来职位的...
公开选拔党政领导干部
如何报名?
答:
报名人员应当符合《
党政领导干部选拔
任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。在国有企业、事业单位工作的报名人员,应当具备与所报职位要求相当的资格。对有特殊要求的职位,可以附加其他条件。
党政领导干部公开选拔
和竞争上岗是怎么回事?县财政局是事业单位吗_百度...
答:
公开选拔
是指面向社会选择人才,一个职位的报名人数应不低于六人,才能组织进行笔试。而竞争上岗则主要针对单位内部人员,无需经过笔试。
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