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入职时间是hr决定吗
上上家
hr
会给出精确
入职时间吗
答:
上上家hr会给出精确入职时间。
HR当时说没问题的话就可以确定入职时间了
。一般入职时间都是指自己进入公司的第一天是自己的入职时间,刚进入公司会有一个试岗期,看看自己是否可以胜任这个工作,试岗期过后会进入一个试用期,通过试用期就可以成为正式工,一般可以通过是试岗期的就可以算是正式入职了。
怎么和
HR
确认
入职时间
好呢?
答:
1.确认公司入职政策和流程:不同公司的入职政策和流程可能会有所不同。在确定入职时间之前,您可以先向
HR
咨询公司的入职政策和流程,了解入职所需的手续和注意事项。2.确定入职时间的可行性:在和HR确认入职时间时,需要考虑到您的个人情况和公司的需求,确保确定的
入职时间是
可行的。例如,如果您需要搬迁...
面试过后一般多久才正式
入职
上班呢?
答:
其二,办理
入职
手续需要一定的
时间
。这两种因素的叠加,就使得面试通过的求职者需要等待几天时间,一般在一周之内,即可办理完相关手续,入职工作。2,面试后即刻上班。对于少数公司来说,求职面试的人通过面试以后,办理入职的流程非常快,甚至当天即可完成。对于这些公司来说,通过面试的求职者在通过面试的...
和hr协商延后
入职时间
,
是hr
自己就可以
决定
还是需要向上申请?
答:
一般是需要沟通的,和用人部门沟通用人时间是否可以延后,向领导请示是否批准
。一般用人都是因为岗位需要,所以时间上还是有要求的。
新员工
入职时间
如何确定?按签合同日期,还是报到证日期
答:
员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此
入职时间
应按照员工第一天上班的时间确定。不一定签合同日期,也不一定是报到证日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第七条劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条订立书面劳动...
offer必须确定
入职日期吗
答:
在收到公司发出的offer后,回复
HR
询问
入职日期是
非常重要的。因为HR会以此来了解求职者的入职意愿和时间安排,同时也可以早作安排。因此,建议求职者在回复时应该给出明确的答复,例如“如果确定录用的话,会在收到offer之后的一周内到岗”或“如果确定录用的话,将会在收到贵公司offer的两天内,给出明确...
...
hr
打电话给我说面试通过了,问我
什么时候
去
入职
?
答:
那就是他给你充分的时间,他觉得需要你这样的人到他们公司,所以说对于你办离职他们是可以接受的,无论你
日期是
什么时间,他们想确定一个你
入职
的时间这样好办手续,因为他们也想你把离职手续办好了,省着以后麻烦。
入职时间
从什么时候算起
答:
入职时间
从用工之日起计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未...
面试当场就
决定
让我明天
入职
,靠谱吗?
答:
如果对方要求你第二天就入职,而你还有其他事情需要处理或者还想考虑一下,可以跟对方沟通一下
入职时间
。可以诚恳地告诉对方你的情况和困难,并争取一个合理的延期。比如说你需要重新租房、搬家、办理离职手续、回老家处理事情等等。如果对方能够理解并同意给你延期入职,那说明对方还是比较靠谱和尊重你的。 4. 利用试用期...
公司更改offer
入职时间是
啥意思
答:
如果应聘者对
入职时间
有异议,可以跟用人单位
HR
协商,取得同意后做更改。1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间...
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2022年4月入宅黄道吉日