00问答网
所有问题
当前搜索:
全日制和非全日制合同的区别
非全日制
劳动
合同和全日制的区别
答:
1、是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
这是非全日制用工和全日制劳动者应当采用书面劳动合同的规定不同的一点
。因为,非全日制用工是以小时计算报酬的,有的可能只工作一小时,根本没有订立书面劳动合同的必要。2、是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。与全...
全日制合同
和非全日制合同的区别
视频时间 00:00
全日制
劳动合同和劳动
合同的区别
答:
1、工作时间不同
。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。
非全日制用工的工作时间一般为每天四小时
,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作八小时,每周工作三天,也可以每天工作...
全日制
劳动
合同
属于什么劳动合同
答:
全日制劳动合同与这两种合同的主要区别在于其稳定性和全职性
。全日制劳动合同为劳动者提供了更为稳定的工作环境和待遇,而非全日制和临时劳动合同则相对较为灵活,但可能缺乏长期保障。三、全日制劳动合同的签订与履行 在签订全日制劳动合同时,用人单位和劳动者应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,明确约定工作...
非全日制合同的
坏处
答:
法律主观:
全日制和非全日制的
劳动
合同
: 1、工作时间约定
不同
前者,每日工作8小时,每周不得超过44小时。后者,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、 合同订立形式 不同前者,用人单位与劳动者必须以书面形式 订立...
全日制劳动
和非全日制
劳动
区别
答:
综合《劳动合同法》和《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的规定,
全日制与非全日制
用工的主要
区别
是:(1)劳动关系的数目非全日制用工:劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的
履行。全日制用工:劳动者只能与一个用人单位订立...
全日制
劳动合同和劳动
合同的区别
答:
全日制劳动合同工和劳动合同的区别有以下几点:
1、工作时间不同
。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。
非全日制用工的工作时间一般为每天四小时
,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以...
全日制劳动
合同和非全日制
劳动
合同的区别
答:
法律主观:
非全日制
劳动合同和劳务
合同的区别
是:前者平均每日工作时间不超过四小时,每周不超过二十四小时,后者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时;前者可以订立口头协议,后者应当订立书面协议;前者可以随时终止劳动关系且无需支付经济补偿金,后者不能;前者一般只缴纳工伤保险,后者缴纳五险。法...
全日制与非全日制
用工
有哪些不同
答:
(1)从事
非全日制
用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动
合同的
履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。(3)非全日制用工双方当事人不...
非全日制
用工
与全日制
用工
的区别
?
答:
3、劳动
合同的
解除和终止根据《劳动合同法》第七十一条之规定
非全日制
用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说在非全日制用工中,没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求,只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
非全日制
非全日制合同被辞退怎么办
全日制认定四个条件
全日制编制和非全日制
全日制用工是正式工吗
非全日制劳动合同有什么区别
全日制和非全日制用工形式
非全日制与全日制的区别
全日制用工劳动合同概念