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公司不录用乙肝病毒携带者
某
公司
违反国家有关规定,以
携带乙肝病毒
为由拒绝
录用
大学毕业生,违反了...
答:
”某公司拒绝录用携带乙肝病毒的大学毕业生,
没有公平对待劳动者,违反了劳动者平等就业和选择职业的权利
。故正确答案为C。
拒绝
录用乙肝携带者
是否合法
答:
法律分析:不合法
。公民有平等就业的权利,任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权,拒绝录用乙肝携带者是违法的,是不符合我国对于职位录用的公平公证的基本要求的。《就业促进法》相关规定,用人单位招用人员,
不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用
。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》 第三十条 ...
用人单位能以
携带乙肝病毒
为由
不录用
吗
答:
因此,
用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病毒携带者从事的工作外
,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准,更不能以劳动者系乙肝病毒携带者为由拒绝录用。法律依据:《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》 第二条 进一步维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利...
公司
拒绝
乙肝
入职可以投诉吗
答:
法律分析:可以向劳动行政部门申请
,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
2021年
乙肝
入职新规
答:
但是,经医学鉴定传染病病原
携带者
在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将
乙肝病毒
血清学指标作为体检标准。
劳动法对
乙肝
的规定
答:
劳动法对乙肝的规定为用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外,
不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用
。劳动法中对女职工和未成年工的特殊保护如下:1、女职工和未成年工特殊保护;2、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护;未成年工是指年...
公司
拒绝
乙肝
患者入职可以怎么办
答:
国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目(即乙肝五项),只要求肝功能正常即可。法律依据:《就业服务与就业管理规定》 第十九条 在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原
携带者
从事的工作岗位以外招用人员时,将
乙肝病毒
血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令...
...
公司
让我体检 查出是
乙肝病毒携带者
拒绝
录用
请问我该怎么维护自...
答:
广东胡律师:要是没有签合同的话,你这个情况是无法走《劳动法》的,但你可以尝试去劳动局举报一下,看劳动局会不会出面去协调,但人家没跟你签合同,不要你就是不要你,劳动局也没办法逼对方
录取
,即使你身体健康,没有签合同,人家不要你,劳动局也是没有办法的。
用人单位可以拒绝
录用乙肝病毒携带者
吗?
答:
依据:《中华人民共和国就业促进法》第三十条用人单位招用人员,
不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用
。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》二、...
员工
乙肝公司
可以辞退吗
答:
法律分析:不可以,用人单位不得以劳动
者携带乙肝
表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原
携带者
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
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