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公司以工作重大失误辞退
公司开除员工
的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可
开除
。事业单位
工作
人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
失误
给
公司
造成经济损失,应该怎么办
答:
当然,我本人是个细心专注的人,任何关系到
公司
利益的决定,我都与领导反复讨论、评估其风险,至今未出现过上述情况。同时,我还会在
工作
加入防错制度,比如交叉检查、重复核对等方法,我也相信公司会有规范化的规章制度和完善的检查机制,来避免
重大失误
的发生。(表明自己细心稳重,不轻易犯错)。法律小...
工作
中出现
重大失误
是否该辞职
答:
第八十二条 担任领导职务的公务员,因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的,应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员,因个人或者其他原因,可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因
工作严重失误
、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职...
在未签订劳动合同的情况下因
工作失误
造成的损失是否由员工自行承担责任...
答:
给公司造成损失的,劳动者应该承担赔偿责任。公司与员工建立劳动关系之日为
公司用
工之时,不因是否签订劳动合同而判断是否存在劳动关系,员工因
工作失误
给公司造成的损失,公司如果有足够的证据证明员工存在故意或
重大
过失,可以要求员工进行赔偿。法律分析员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,单位可以...
主动辞职和被动离职,对以后的求职有什么不同的影响吗?
答:
身在职场,换
工作
这件事太平常不过了,但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择,而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎,而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家
公司
,但是意义却完全不...
单位为了
辞退
我,想迫使我自动离职,因为我已经在这个单位
工作
11年了,我...
答:
劳动者可提升自己的职业能力,认真
工作
,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和
公司
合法规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重
违反用人...
如何花最少的钱
辞退
一名员工?
答:
企业
想花最少的钱
辞退
一名员工,说白了就是不想给钱,还想让员工自己走人,又想违法又不想给赔偿。按照劳动法的要求,如果员工没有过错,企业拿不出来足够的证据证明员工不合格,那么想要辞退员工的时候是需要给赔偿金的。如果企业违法了,员工是可以去申请劳动仲裁的。企业应该有良心,否则只会搬石头...
劳动法案例分析
答:
一年后,他多次与
公司
协商签订劳动合同,想把
工作
岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”,“公司效益不固定工资也不能固定”,“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他
辞退
了...
上班三天被
辞退公司
要给我开多少工资?
答:
应该给你发放三天的日工资。如果约定月工资为6000元,双休,那么你的日工资约为260元,三天工资约为:260乘以3等于780元。
劝退和被裁员有什么不同?
答:
劝退一般是你做的不好,或者是你违反了
公司
的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的...
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