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公司内部借调合法吗
公司内部借调合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的
。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
不同
公司
之间
借调
员工
合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当按照劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同并支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
之间可以
借调
人员吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的
。但如果没有约定,单位应与本人协商,否则员工可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳...
员工
借调
协议是否违法
答:
法律分析:合法
,借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议,因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件,在协商不成的情况下,劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同,并要求相应的补...
平台
公司借调合法吗
答:
该公司借调员工是合法的
。劳动合同中可以约定双方在劳动合同履行中,关联企业或合作单位存在员工借调行为,借调行为中所从事的相关工作属于劳动合同的履行内容。借调员工协议应当确定的核心内容包括员工名单及借用关系;工资、社保费用的承担及支付或缴纳主体;发生相关劳动争议时的费用承担主体;用人单位承诺与...
关联单位的员工
借调
是否违法
答:
法律分析:员借用又称人员
借调
、人员外借,此种用工方式在《劳动法》、《劳动合同法》中均没有明确规定,也不属于和劳动关系以及劳务派遣并列的一种用工方式。该种用工方式目前
合法
,实践中也一直存在,是特殊情况下的一种灵活用工安排。用人单位使用人员借用模式时,应当签订借用协议,明确权利义务,...
公司员工
借调
到其他
公司合法吗
答:
法律分析:
借调
属于工作岗位的变更,应与员工协商一致,如果协商不一致用人单位单方解除合同的,可以依据劳动合同法的规定要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的...
国企员工
内部借调
法规
答:
法律分析:
企业借调
员工 是常见的一种灵活用工方式。. 由于企业因生产淡旺季等特殊情况或者因项目工作,有时候需要将员工从原单位调到另一个单位我国《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。10条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
借调
人员不分级聘任
合法吗
答:
不
合法
。根据百度相关资料查询显示:1、
借调
人员在借调单位工作,对原单位岗位设置和工作造成严重影响,如果借调时间过长,对原单位工作岗位造成缺失,不利于工作任务完成。2、如果借调时间过长,出现违规借调行为,原单位不能保证其各项待遇不受影响,岗位、编制、年终考核出现问题,其责任在借调人员本身,...
劳动法关于单位
内部
员工
借调
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
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