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公司有权借调员工吗
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公司借调
合法吗
答:
该公司借调员工是合法的
。劳动合同中可以约定双方在劳动合同履行中,关联企业或合作单位存在员工借调行为,借调行为中所从事的相关工作属于劳动合同的履行内容。借调员工协议应当确定的核心内容包括员工名单及借用关系;工资、社保费用的承担及支付或缴纳主体;发生相关劳动争议时的费用承担主体;用人单位承诺与借...
公司
之间可以
借调人员吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的
。但如果没有约定,单位应与本人协商,否则员工可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳...
领导一般会把有能力的人或者是有关系的人
借调
出去吗?
答:
领导一般会把有能力的人或者是有关系的人借调出去
。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、...
不同
公司
之间
借调员工
合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当按照劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同并支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
国企
员工
内部
借调
法规
答:
法律分析:企业借调员工 是常见的一种灵活用工方式
。. 由于企业因生产淡旺季等特殊情况或者因项目工作,有时候需要将员工从原单位调到另一个单位我国《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。10条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
企业借调员工
有违反劳动法吗
答:
法律分析:
企业借调员工
不违反劳动法。借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人,通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离,劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。法律依据:《中华人民共和国...
公司
内部把
员工
借用到另一个部门需要哪些合法手续?
答:
4. 工作安排和调度:
公司
需要确保
借调员工
与所在部门和目标部门之间的工作安排和调度得以妥善安排。这可能涉及调整工作时间、班次、轮班等方面,以确保员工能同时履行两个部门的职责。5. 薪资和福利:借调期间,员工的薪资、奖金和福利待遇可能需要进行相应的调整和变更。公司应确保在借调期间,员工薪资和福利...
关联单位的
员工借调
是否违法
答:
法律分析:员借用又称
人员借调
、人员外借,此种用工方式在《劳动法》、《劳动合同法》中均没有明确规定,也不属于和劳动关系以及劳务派遣并列的一种用工方式。该种用工方式目前合法,实践中也一直存在,是特殊情况下的一种灵活用工安排。用人单位使用人员借用模式时,应当签订借用协议,明确
权利
义务,...
营业执照上不是劳务派遣
公司有权利
可以给我
借调
到另一个
公司吗
?这是...
答:
营业执照上没有注明有劳务业务,是不能进行劳务派遣的,但是
借调
不是劳务派遣,借调是一种人事安排。被借调的
人员
会由原任机构或单位(原任单位)暂时“借”到其他机构或单位(借调单位)任职,以执行指定的工作。所以说单位不具有违法行为,但是借调必须遵从本人的意愿,不可强制借调。一、一般来说借调有...
公司员工借调
到其他公司合法吗
答:
法律分析:
借调
属于工作岗位的变更,应与
员工
协商一致,如果协商不一致用人单位单方解除合同的,可以依据劳动合同法的规定要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的...
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