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公司安排调岗外地
公司
不同员工商量搬迁
异地
把员工调到其他分厂合法吗要不要开会_百度知...
答:
公司
经合法程序制定的规章制度规定员工不服从
调岗
属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金。 ;规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。综上所述是小编对公司不同员工商量搬迁
异地
把员工调到其他分厂合法吗...
公司调
我去
外地
我可以拒绝吗
视频时间 01:54
公司
要求我去
异地
工作怎么办
答:
如果劳动合同签订本地,
公司
要求去
外地
可以拒绝。公司单方面
调岗
的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。但如果劳动者...
调岗
到其他
公司
合法吗
答:
法律主观:
公司
如果是和劳动者协商一致
调岗
,并采用书面形式的,合法。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的,或者形式不符合规定的,则不合法,劳动者可以不遵守。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
工作
异地
调动可以不去吗
答:
【法律分析】:工作
异地
调动可以不去,如果劳动者不同意
公司调岗安排
,就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。这时,公司有权提前三十日书面通知与劳动者解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据劳动者的工作年限,每满一年给予劳动者一个月的工资收入的经济补偿。 【法律依据】:《中华人民...
公司
领导给调到其他城市怎么办?
答:
1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,
公司调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在
公司调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
企业
有权利把员工调到
外地
吗
答:
亲亲,您好,
公司
可以
调岗
,但是不能随意调岗。用人单位法定单方对劳动者调岗情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗;2、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。3、劳动合同约定了劳动者工作岗位时,用人单位与劳动者协商一致采用书面形式来变更合同...
被
公司
要求
调岗
或变更工作地点,如何正确应对?
答:
劳动者遇到上述情况,正确的做法是先正常去上班,
公司
如果要求交接工作,也可以配合交接工作。但是劳动者在交接手续上签字时要明确注明“被迫交接”或者因“ 被迫要求
调岗
”而实施交接。3.公司拒不提供原工作岗位,可以在取证后考虑自行离开如果劳动者完成上述交接后,公司仍不
安排
劳动者原岗位工作,仍然要求...
公司调岗
业务员到
异地
对工作有影响吗
答:
没有影响。
调岗
也是有劳动关系是存在的,所以对于被调到
外地
工作的员工不用担心工作的问题,是有法律进行保障的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
公司
强迫员工
调岗
怎么办
答:
公司
强迫员工
调岗
的处理办法如下:1、公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商;2、协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动...
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