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公司将员工调到别的地方
公司将员工转到
另一家公司合法吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示:用人单位不得随意辞退员工,也不能将员工轻易转到其他单位,如果一定要转的话,必须征得员工的同意,而且要支付经济补偿金。
公司
随意调岗合法吗
答:
为适应
公司
的需求,许多公司在跟
员工
签订劳动合同后,又会根据具体情况调整员工岗位。不过,按照劳动法律规定,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,
其他
情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。实践...
公司
可以调动
员工其他地点
上班吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于工作
地点
是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动
员工
工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员...
原
公司
因无业务,
把员工调到
外地分公司,但新工作不能胜任,该怎么办...
答:
如果您没有同意的情况下,可以拒绝单位的安排,坚持在原岗位上班
,一般情况下,若无法达成一致,单位可以解除,但应当支付经济补偿金。
企业
强行调动
员工
工作
地点
答:
法律分析:
员工
不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,
公司
没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
老板突然
把
我
调到
一个很偏
的地方
怎么办?
答:
1.找到自身原因 当你的老板想要
把
你调离原来的岗位时,可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下,如果你是老板,你会选择把一个工作能力强的
员工调到其他
的岗位吗?所以,当我们面临老板...
公司
为什么
把员工转到
第三方
答:
为了使员工更方便地享受社保待遇,一些
公司
会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同
地点的员工
缴纳社保。这样的员工通常在居住
的地方
工作,如果公司在员工被认为是缴纳社保的地区没有分支机构,那么这些雇员通常会主动要求雇主...
公司调员工
到
其他
分公司可以不去吗
答:
亲,可以不去的。如果你在现在的岗位上没出差错而且能胜任现在岗位。这就属于强行换岗位,你注意收集证据“
公司
给出个选择要不自已离职,要不换岗位”这句话要是录音 最好了。其次要看所更换的岗位是否有关联性!可以拒绝...
公司
突然
把员工调到
另一个
地方
工作
答:
1、如果签的是本地工作,
公司
现在
把员工调到
外地工作,则这个属于劳动合同变更,公司必须与员工协商一致才可以的,公司单方面变更劳动合同,未经员工同意,则是违反劳动合同法的,员工可以拒绝去外地工作的。 2、如果员工与公司...
公司
领导故意
把员工调到其他
部门怎么办?
答:
如果
公司
领导故意
把员工调到其他
部门,员工可以采取以下措施:了解调动原因:与领导或HR部门进行沟通,了解公司为何要将自己调动到其他部门,是因为自己工作不足以胜任原部门的工作,还是因为公司的业务需要变动等原因。表达个人意见...
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