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公司工作三年离职补偿
在
公司
干满
三年离职
有何
赔偿
答:
法律分析:干满三年被辞退怎么补偿 如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位拒绝支付辞退赔偿金的解决方法 用人单位解除或者终止劳动合同,未依照...
工作三年辞职有补偿
吗
答:
法律分析:劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
。 劳动者依据个人原因提出辞职的,是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
在
公司
干了
三年
被辞退怎么
赔偿
我
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,
要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
...我已经在
公司工作3年
,我要
离职
能得到什么
补偿
?
答:
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,
没有经济补偿
。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果...
在
公司
干满
三年离职
有何
赔偿
?
答:
如果是本人原因辞职没有补偿。否则就必须根据劳动法规定,
依据员工在本企业的连续工龄,每满一年,补偿一个月本人被辞退前12个月的平均工资
,不足一年部分按一年计算,最高补偿12个月。
我在
公司
干
了3年
了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么
赔偿
?
答:
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的,
公司
可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同,此时如果公司确实做到了提前30天通知的话,那劳动者只能拿到N个月的经济
补偿
金,公司无需支付多1个月的代通金;如果公司突然要求劳动者
离职
的话,那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。最后看下...
在
公司工作
了
三年企业
突然降薪降低绩效停交了公积金,生活受到影响想
离职
...
答:
如果
公司
突然降薪并停止缴纳公积金,这是违反劳动法的行为。根据中国《劳动合同法》的规定,雇主应当按照约定的工资标准和时间向劳动者支付劳动报酬,并按时足额缴纳社会保险费、住房公积金等。因此,您有权利提出
离职
,并要求公司支付相应的经济
补偿
。具体的经济补偿标准可以参考《中华人民共和国劳动法》和《...
合同签了
三年公司
辞退怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】公司不得无故辞退职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在...
工作三年
,劳动合同签了一年、社保交了半年,
公司
当如何
赔偿
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济
补偿
金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿金
,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
公司三年
没买社保
离职
可以有
赔偿
吗?
答:
公司三年
没买社保,员工可以解除劳动合同,要求公司补缴社保并支付经济
补偿
金。经济补偿按员工在
公司工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
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