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员工工作满三年辞退赔偿多少
工作三年
被公司
辞退赔偿
金是
多少
答:
【法律分析】如果说工作三年的员工被辞退后需要赔偿三个月的工作
,因为在劳动法中也是规定了如果说双方要解除劳动关系的,在计算和赔偿经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司的工作年限来确定的,劳动者在本公司工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金。如果说劳动者在工作期间有任何违规的行为...
辞退3年
的
员工
的
补偿
答:
在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入,
一般工作三年,可要求三个月的工资补偿
。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
上海
工作三年
,
辞退赔偿
是
多少
答:
一、做了3年被辞退可以赔多少工资
1、三年员工的辞退补偿标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资
;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
干
满三年
被
辞退赔多少
钱
答:
法律分析:如果说工作三年的员工被辞退后需要赔偿三个月的工作
,因为在劳动法中也是规定了如果说双方要解除劳动关系的,在计算和赔偿经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司的工作年限来确定的,劳动者在本公司工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
工作三年
被公司
辞退赔偿
金是
多少
答:
工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论:
1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿
;2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿...
工作三年
被
辞退
应该
补偿多少
答:
2、一般用人单位
辞退员工
的应当支付经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
三年
老
员工被辞退怎么补偿
答:
法律分析:公司
辞退员工
的
赔偿
是按照每
工作
一年支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退,...
工作三年
被公司
辞退赔偿
金是
多少
答:
工作3年
被
辞退员工补偿金
标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
用人单位裁员,
辞退
了
工作三年
多的
员工
,
补偿
标准是怎样?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司
辞退员工赔多少
钱?
答:
单位在终止或解除劳动合同时,需根据员工的工作年限支付相应的
赔偿
。若
员工工作满
一年,单位应支付相当于一个月的工资作为赔偿;若工作期在半年以上不足一年,则按一年计算,员工可获得一个月的工资赔偿。1. 公司
辞退员工
应赔偿的金额:- 每满一年工作支付一个月工资;- 工作期六个月以上不足一年的,...
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