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公司强制安排出差合法吗
公司强制
要求
出差合法吗
答:
合法的
。公司强制要求出差合法,但是公司要公示标准。法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不...
强制
员工
出差
有没有违反劳动法
答:
对于公司能不能
强制出差
的问题,要具体问题具体分析:第一,如果在合同中有约定或公司章程、管理条例中有相关规定需要出差的,当事人应当依照相关规定服从
公司出差
的
安排
;第二,如果是国家政策或碰到紧急情况,为了国防安全和社会公共利益发展的需要,当事人也应当服从公司出差的安排;第三,如果国家面临自然...
公司强制
要求
出差合法吗
答:
法律分析:合法的
。但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起,例如: 出差一天,每天补助50元,餐费、交通费自理,住宿凭发票按实报销这一看就能看明白,所以如果你要制定这样的制度,就看老总是怎么想的了及时足额支付劳动报酬是用人...
公司强制出差
违法吗
答:
法律分析:这是违法的
,可以投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动...
公司安排出差
不去违反劳动法吗
答:
公司安排出差不去并不一定违反劳动法
,这需要根据具体情况和劳动合同的具体内容来判断。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须接受公司的出差安排,那么员工拒绝出差可能会违反合同或规定。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定,或者员工因特殊原因无法出差,那么员工有权拒绝出差,这并不违反...
公司
能
强制
员工
出差吗
答:
法律分析:不可以,需要与员工协商一致。法律上没有明确规定
出差
的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受
企业
委托履行公务。单位
安排
员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3...
公司
要求员工
出差
员工不同意
合法吗
?
答:
法律分析:
公司
要求员工
出差
,员工不同意是不
合法
的。员工与公司签订了劳动合同的,须按照劳动合同中的内容执行公司所派发的任务,如果不接受的,公司有权解雇员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照...
你好,
公司强制
要求员工国外
出差
,违反劳动法吗
答:
你好,
用人单位强制
要求员工
出差
是违法的。
劳动合同没有出差规定,
公司安排出差
2个多月不准回公司违反劳动法吗?
答:
并与其达成一致意见,双方应当在劳动合同中对此进行约定,以确保
合法
性。如果劳动者没有同意出差,而
用人单位
仍然
强制安排出差
,则属于违反劳动法的行为。如果您遇到类似问题,建议您及时与
公司
进行沟通协商,尽可能通过和平方式解决。如无法解决,您可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
休假七天
公司安排出差合法吗
答:
不
合法
。根据查询找法官网显示,劳动法关于员工出差的规定,员工在不自愿的情况下,
强制出差
是违反劳动法的。
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