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公司无薪休假违法吗
无薪休假合法吗
答:
法律分析:无薪放假是违反劳动法的
,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业...
公司
放
无薪假合法吗
答:
【法律分析】无薪放假是违反劳动法的
,只要员工在公司连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。公司放无薪不是合法行为,放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非...
公司
没有有
薪假
属于
违法吗
答:
法律分析:属于违法的
。如果公司没有实行带薪年休假制度,是违反劳动法的。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
企业
强制
无薪休假合法吗
答:
律师解答: 不合法
。 法律客观: 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年...
无薪放假
是否违反劳动法
答:
法律分析:
公司
违反劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
强制
无薪休假合法吗
?
答:
法律分析:不
合法
。
无薪休假
第一个月,
公司
必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
公司
强制
休假
不发工资是否
违法
视频时间 00:51
企业
强制
无薪休假合法吗
答:
企业
强制
无薪休假合法吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:不合法。无薪休假第一个月,
公司
必须支付一个月的工资,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿。无薪假违法。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的...
公司
可以强制休
无薪假吗
答:
法律分析:
公司
强制休
无薪假
属于
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经...
公司
没有
假期合法吗
答:
法律分析:不
合法
,可以申请劳动仲裁
公司
规定员工不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年
休假
。公司不安排年休假的,应当按工资的百分之三百支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的
违法
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《...
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