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公司无薪休假违法吗
公司放假
10天不带薪
合法吗
答:
无薪放假
是违反劳动法的,只要员工在
公司
连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,
无薪休假
用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者...
工厂因事少而安排员工
无薪
休息
合法吗
?
答:
这要看你的工资发放是什么样的,如果是月薪日记出勤有工资,不出勤没有工资的话,这就是合理的。如果挣的是月工资,那么这就是不合理的。
我们
公司无薪休假
3个月,我打电话去东莞劳动局。他们说
违法
了!可是我到...
答:
无薪休假
3个月就相当于开除了,所以你们
公司
明显已经违反了劳动法!就算公司是生产淡季,需要调休的话,也需要支付给劳动者一定的报酬,算是最低生活保障!!你可以距此和公司协商,也可以申请当地的劳动仲裁部门仲裁!!
员工应该
无薪休假
么
答:
疫情
公司
要求员工
无薪休假违法
。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的
企业
职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,职工未提供正常劳动的,用人单位应按照生活费的标准支付工资。【法律依据】《...
疫情期间公司可以
无薪休假吗
疫情期间
公司无薪休假违法吗
答:
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。疫情期间
公司无薪休假违法吗
...
公司
可以放
无薪假吗
答:
法律主观:
公司
一般不可以给员工放
无薪假期
。单位是
放假
的,但是在
休假
期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,不能低于当地最低生活标准。 在工资支付理论下,工资作为劳动者提供劳动的对价,在劳动者提供劳动的情形下支付。 劳动和工资的权利义务对应关系是,用人单位有权要求劳动者劳动,而劳动者有权要求...
新年
无薪休假合法吗
?
答:
最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至
企业
复工、复产或者解除劳动关系。
公司
不忙可以
无薪放假吗
答:
法律分析:首先,应收集
公司
发布
无薪休假
决定的相关文件,如通知书或内部 memo。如果与公司协商无果,员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 在中国境内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法律:(一)确认劳动关系的争议;...
我
公司
上班半年签了5年劳动合同,现在公司要放我个人
无薪假期
,公司...
答:
(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。2、如果“假卡”名称是“员工个人请假申请”什么的 ,可能视为个人原因请假。但是,如果你们
公司
现在是很多员工同时一起被
放假
,那“个人原因”肯定是说不过去,仲裁庭不会...
单位所谓的"
无薪休假
"是否符合劳动法呢?
答:
一、单位因自身原因导致劳动者无事做时,
放假
一个月以内的,按正常出勤支付工资;二、一个月以上的,每月支付不低于当地最低工资标准80
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