00问答网
所有问题
当前搜索:
公司无薪休假违法吗
...放工人
无薪假吗
?强行用星期六,日调年低
放假合法吗
?
答:
企业
不可以长时间给工人放
无薪假
,周六周日可安排补休,长时间
放假
在深圳有规定:一个月以内的发放员工本人标准工资的百分之八十,一个月以上的按照不低于最低工资的80%发放 查看原帖>>
疫情
公司
可以强制休
无薪假吗
?
答:
不可以 1.法律分析:疫情
公司
不可以强制休
无薪假
。现实生活中也谈不上强制,在公司受疫情不能正常复工复产的,
企业
可以优先采取年
休假
或其他福利休假的形式。2.另外,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。疫情期间,用人单位也要健全劳动安全卫生制度,对劳动者进行...
放
无薪假期
减薪等违反行为该怎么维权?
答:
我作为劳动保障监察大队工作人员,我可以明确的告知你,你可以对以下几个方面进行维权:一、根据《带薪年
休假
条例》,你们单位对你休息不给工资是错误的,你可以要求支付你休假时的工资。二、对你提出的减薪20%,在看是否针对你一个人,还是整个
企业
人人都是这样,如果是针对你一个人,哪么你有权不接受...
老板叫休息是按带薪还是
无薪
?有无法律规定?
答:
如果是老板叫你休息的话就应该看你休息的原因是什么。如果是自己的问题。那么多数就是
无薪
的
休假
。那么如果说是老板让你休假的话。那应该就是带薪的。
事假无薪假
的法律规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为
无薪假
,事假以天或小时为计算单位。 根据《职工带薪年
休假
条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定,...
公司
要求每个人每月
无薪休假
4天,工资=应发工资-应发工资/30天*4天...
答:
肯定是违反劳动法规的。你
公司
的做法有如下错误:1、即使是
无薪休假
,那工资应为:工资=应发工资-应发工资/21.75天*4天,也不应该是30天,法律依据:劳社部发〔2008〕3号,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;2、劳动法规上没有无薪休假一说,除非你自己写请假条,按照事假处理,那...
汪小菲让员工签
无薪假
协议,这是否有违行规?
答:
汪小菲的回应是遣散员工是合理
合法
的,不过有关部门去声称没有收到该酒店的资遣通报,最近受疫情影响,有很多
企业
都不得不面对停业停工,有的老板心善,让员工带薪休假,而有的
公司
迫于压力只能让员工
无薪休假
,甚至有的公司一停业就不得不宣布破产,遣散员工,当然这也是无奈之举,毕竟疫情严重,撑不下去...
星期六休息,
公司
可以定
无薪休假吗
?
答:
对于标准工时制的,劳动者在作为普通休息日的周六周日休息本身就没有工资的,劳动者在法定
节假日
休息是有正常工资的。
疫情
公司
要求员工
无薪休假
答:
法律分析:在家隔离工资应当按照平时正常的工资来进行发放。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定...
办离职维护自己的权利
公司
让我
无薪休假
三个月,要么办离职该怎么维权...
答:
你这种情况,维权其实很简单,就是直接去申请劳动仲裁
公司
那么做肯定是违反劳动法的。但是如果你申请劳动仲裁的话,那么你就要做好心理准备,就是以后不在这家公司上班了,肯定要换一个公司了。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜