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公司无薪休假违法吗
公司无薪休假违法吗
答:
无薪放假
是违反 劳动法 的,只要员工在
公司
连续工作一年以上,就可以享受带薪 年休假 ,报酬是平常正常上班的日 工资 ,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,
无薪休假
用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。 《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作...
企业
可以安排员工休
无薪假吗
答:
法律分析:
公司
一般不可以给员工放
无薪假期
。单位是
放假
的,但是在
休假
期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,不能低于当地最低生活标准。在工资支付理论下,工资作为劳动者提供劳动的对价,在劳动者提供劳动的情形下支付。劳动和工资的权利义务对应关系是,用人单位有权要求劳动者劳动,而劳动者有权要求...
公司无薪休假违法吗
答:
无薪放假
是违反 劳动法 的,只要员工在
公司
连续工作一年以上,就可以享受带薪 年休假 ,报酬是平常正常上班的日 工资 ,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,
无薪休假
用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。 《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作...
公司无薪休假违法吗
答:
无薪放假
是违反劳动法的,只要员工在
公司
连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,
无薪休假
用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。
无薪假违法吗
答:
无薪放假
是违反劳动法的,只要员工在
公司
连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,
无薪休假
用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的...
公司
可以放
无薪假吗
?
答:
如果员工请的是
事假
,则
公司
放
无薪假
一般是
合法
的,事假期间一般是无薪的;如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的
假期
,则公司放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发放工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》...
公司放假
10天不带薪
合法吗
?
答:
无薪放假
是违反劳动法的,只要员工在
公司
连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,
无薪休假
用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者...
公司
放无
休假合法吗
?
答:
如果员工请的是病假或
事假
,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的
假期
,放
无薪假
不
合法
,
公司
应当按规定给员工发放工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
疫情给员工放
无薪假违法吗
答:
不
合法
,依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的。
公司
一般不可以给员工放
无薪假期
。单位是
放假
的,但是在
休假
期间单位是需要支付劳动者的基本工资的,不能低于当地最低生活标准。在工资支付理论下,工资...
公司
没事做
放假合法吗
答:
法律主观:
公司
放
无薪假合法吗
要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发放工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳...
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