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公司普涨工资没有给孕妇涨
职工调入新公司,当年新
公司涨工资
不给调入的职工涨吗
答:
如果劳动合同或者
公司
有相关规章制度明确
涨工资
的办法,应该按约定执行;否则,不涨工资是合理的。根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同
未
规定的,实行同工同...
关于单位普遍
涨工资
但是只给部分员工
没有涨
请问这样违法吗?
答:
很正常,不给你涨就不给你涨!看合同还有!
领导说要给我
涨工资
,结果工资发了发现
没涨
,该怎么找领导沟通?
答:
2、工作繁忙忘记。领导当初虽然答应你,但是由于事情繁忙而忘记了,这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。3、领导反悔。原来确实是准备给你
加工资
,但是由于各种原因导致领导反悔,这个时候就需要你及时和领导重新沟通,找出问题的所在并尽快解决。4、领导忽悠。这样的领导,其本意就是在忽悠你,这个...
企业
连续五年
没给
特定职工
涨工资
,而给其余职工涨工资合法吗?
答:
合法,但是不合理。合法,因为职工工资属于劳动合同内容,是职工和单位双方约定的。不合理,是因为既然都给
涨工资
了,也不应该差一个人,这样做不合适。
如果老板短期内不给你
加薪
怎么办?
答:
而且这个得自己主动和老板谈(大型
企业
略过),我的经验是,99%的老板不会主动提给员工
涨工资
。你在和老板谈的过程中,如果对方明确表示短期内不会给你涨工资,那就建议赶紧找新的工作。如果对方
没有
明确说明,你也要问清楚。我就是吃了这个亏,等了一年又一年,错过了自己
加薪
的最好时机,最后用钱...
产假期间
公司
全员
涨工资
能享受吗
答:
女职工
怀孕未
满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
老板答应
涨工资
却迟迟没实现,应该怎么办?
答:
生产了一批批适销对路的产品,不说攒得盆满钵满,至少
企业
收莸了较好的经济效益。如果领导口头承诺过要
加工资
,结果
没有加
,必定是会失望,觉得这个
公司没有
呆下去的必要了。领导向你个人郑重承诺
涨工资
,但却没有了下文,这很大可能是领导上操作时遇到了困难。企业才有条件为员工涨薪。企业本身并不能...
提出
加薪
,
公司没有
任何回复,该怎么办?
答:
考虑其他出路:如果
公司没有给
出任何回复,或者回复的结果不令你满意,可以考虑其他出路。比如,寻求其他公司的机会或者调整自己的工作方式,提高自己的绩效和能力,以便在未来获得更好的薪酬和职业发展。举例来说,假设你在公司工作了两年,业绩不断提升,但薪酬并没有得到相应的提高。你向公司提出了
加薪
...
老板有两三年没给我
涨工资
了,该如何提醒老板涨薪呢?
答:
也是通过这样一种做法考验
公司给
你的机会能有多大。只要你所在行业前景足够广阔,你的个人专业技能迭代也快,那就还具有很大的上升空间。也就是说,你到了主管、经理或者总监,甚至到了副总级别,将创造出更大价值空间的效益。做到了这两点是,被升职和
加薪
也就是手拿把攥的事情。
领导一直都不给我
涨工资
,我该主动辞职吗?为什么?
答:
首先是没能获得
加薪
的真实理由,其实我们在一家
公司
里
没有
获得加薪不是最纠结的问题,最纠结的是不知道为什么不能加薪。而通过与你老板的沟通,事实上你就能够很大概的了解到自己不能获得加薪的真实原因是什么。其实最好的结果是通过这样的沟通,让我们能够明确老板给人加薪的条件到底是什么。不管是对业绩...
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