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公司普涨工资没有给孕妇涨
公司
以请假多为由不给员工
涨工资
是否合法
答:
合法的。用人单位支付的
工资
在扣除社保、公积金个人缴纳部分后高于当地最低工资标准就是合法的。根据《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
领导曾经口头答应我年初
涨工资
,年中还
没有涨
我该怎么办?
答:
“提醒”老板有技巧没必要“隐晦”地去提,直接光明正大地提
加薪
,但理由绝不能是:“老板,你答应过我的啊”。Step1:要有底气。这里指的不是资历,也不是贡献,而是有老板为你继续投资的价值。例如:你是
公司
的稀缺资源,或者你的岗位离开你就不行,或者你本身就“物美价廉”。Step2:做好准备工作...
我工伤期间单位不给
涨工资
,上班后还不给涨该怎么办
答:
工伤职工本身无过错的,不应因为工伤事故影响
工资
调整。虽然,用人单位工资增长办法属于 用工自主权。但是,用人单位工资增长办法应当遵循公平的原则。工伤往往与事故有关,工伤职工在事故中往往具有过错,工伤职工如果在事故中有过错的,用人单位可以不予调整工资;但是,工伤职工对事故的造成
没有
过错的,用人...
我在
公司
三年了,公司一直都不愿意给我
涨工资
,我要怎么办才好呢?_百...
答:
1、从自身分析原因 你要先从自身情况分析原因。对于
公司
,他自然会偏爱能力强的人。至于一些能力相对普通或较差的员工,自然不会多加关注。在这种情况下,公司里的领导要想选择,就必须优先考虑实力比较强的人,让他们
加薪
甚至升职。如果你在这些同事中
没有
突出的一点,你很容易被领导遗忘。不管你在公司...
单位不给
涨工资
,有
没有
关于自收自支工资的标准和政
答:
企业
单位
工资
调整由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案,由企业根据本单位经济效益和当地...
休完产假就辞职,可行吗?
答:
先说可行的情况,那就是如果公司本来也不想要你了,巴不得你休完产假就辞职呢,因为产假后还有一年的哺乳期,属于三期之一,公司如果想辞退你都费劲,正好你自己走了,多好。我之前有一个同事,产假回来后就要求
涨工资
,要求月薪涨3000,当然
公司没
同意,最后按正常涨薪比例给她多涨了一些,但是距离3000...
老板没
涨工资
的意思,自己也不知道该怎么说
答:
8、“自……以来,我一直都
没有涨
过工资”在你说服老板给你
涨工资
的时候,你最好不要在开始的时候就抱怨。比如,你可以说,尽管我的工资已经高于
公司
的平均工资水平了,但是我已经三年没有涨过工资了。然而你也要明白,你所在的公司一定是能够抵抗经济衰退的。许多公司在经济衰退的时候,其员工的工资...
公司
不提离职不给
涨工资
,这样的公司是否有前景呢?提离之后还能留下来吗...
答:
现在许多
公司
面临着业务低迷,许多公司正在挣扎,可以保证员工的
工资
全部问题已经很好,不要说多给员工加薪,我的很多朋友都面对这样的情况,他们的公司业绩下滑严重,一些已经三年
没有加薪
,但它不是,因为它发生在每一个公司的行业,这是真的,这不是在任何其他公司更好。虽然说所有员工的工资都会调整,但很多...
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