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公司觉得我工作能力差要辞退
转正后
公司
以
能力
不足
辞退
答:
如果是能力不行公司可以调岗,如果再干不好就可以直接辞退
。如果无其他任何理由公司辞退可以申请劳动仲裁,同时,可以申请赔偿,一般按在公司年限算,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。
员工
工作能力
不足
辞退需要
赔偿吗
答:
员工工作能力不足辞退需要赔偿的情况有以下几点:
1、因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的
;2、职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,
前30天书面通知或者额外支付一个月工资
可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
公司
说
能力
不足
开除
我合法吗
答:
总的来说,员工出现能力不足,
一般公司可以在试用期内,以“不符合录用条件”为由直接合法解除劳动合同,而无需承担额外的责任
。一、公司必须要先证明员工不能胜任当前工作。员工能力行不行,能不能胜任当前工作,肯定不是口头说说就有效的,必须要有证据,一般公司会通过绩效考核来进行,或者员工的确因为...
公司
可以员工
能力
不行
辞退
员工吗
答:
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反公司规章制度辞退
。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金(即使是孕妇),但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人...
公司
说我不适合这份
工作
,
要辞退
我怎么办?
答:
一、要是刚进
公司
还是实习期那领导说你不适合这
工作
那就是这份工作和你的
能力
不匹配,所以可能就是真的不合适做这个工作了,早点换个合适
自己
的也是不错的。二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没和你约谈过,领导这样对你说了就是要开始裁员了,这...
有些单位
辞退
员工的理由是员工的
能力
不行,事实真的是这样吗?
答:
也有便是绩效考核指标考评优秀的
工作
员,因为这样的职工可以给
公司
产生更高的经济价值和经济效益,仅有这些
不好
好工作,不好好工作,没有好的工作态度,乃至给全部精英团队产生巨大负面情绪的职工,才能变成被
解雇
的目标,因此说一个职工被工作中单位
辞退
,我
觉得
大家还应当要从
自己
的的身上去改整 ...
领导
觉得
你
能力
不行,声称不满意你可以辞职,该怎么办?
答:
只有通过有效的聆听,沟通,才能准确的把握
自己
的缺点,和不足之处。在充分听取了上司的意见之后,你也可以适当的表达自己的意愿,表示愿意努力去做整改。同时,如果主管理解偏差的问题,你也可以通过合理的解释,让其改变观点。,提高自身
工作能力
通过沟通,有了计划,就需要着重提高自己欠缺的地方。不断...
试用期
公司
因员工
工作能力
低不符合要求主动
辞退
员工
答:
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位可以解除劳动合同
。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时,应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件,并证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,用人单位需承担举证不能的不利后果,进而向劳动者支付违法解除劳动...
公司
劳动
能力
不足
要辞退
员工怎么办
答:
能力不足要视情况而定,如果因为能力问题而导致工作出现失误,
则可以解除劳动合同
,但是也要单倍赔偿。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员,辞退员...
新来一家
公司
做了两天,人事主管说
我能力
不行把
我辞退
了,是什么意思?
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
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