00问答网
所有问题
当前搜索:
公司解散新劳动法主动辞职赔偿
公司
宣布
解散
员工怎么
补偿
答:
法律分析:需要支付赔偿,按照其工作年限进行一年给予一个月工资的赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
新劳动法主动辞职赔偿
金标准是多少
答:
职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要赔偿金的
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职需要提前30天通知单位,主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的,可以跟公司要补偿金,补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。 主动离职一般是没有补偿金的,《劳动法》中没有离职补偿的...
公司
项目
解散
员工
赔偿
标准是什么
答:
具体问题具体分析,公司解散员工赔偿的标准:根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,
标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资
),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济...
公司
部门要
解散
,辞退员工,怎么
赔偿
答:
公司部门解散,员工辞职劳动法怎么判,
按《劳动合同法》的规定,如果用人单位解散,应与职工解除合同并支付经济补偿金的
。但是如果员工主动辞职的话,是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
公司
关闭
解散
员工应该如何
赔偿
?
视频时间 01:55
公司
遣散员工怎么
赔偿
答:
1、用人单位自行
解散
造成
劳动
关系终止的,要依法支付经济补偿金。2、补偿金标准是在
公司
每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同,所以每个人
的补偿
金基数就不同,你说的以平均...
劳动法
2021新规定做了十年中间有
离职
四个月,现工厂
解散
需要怎样...
答:
新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
如果刚提完
离职
,但没有书面形式时,
公司
宣布
解散
需要给
赔偿
吗?
答:
如果刚提完
离职
,并没有形成书面形式,
公司
现在宣布
解散
需要给你
赔偿
,因为你的档案所在本单位,并没有离开本单位,仍然是本单位在职职工,所以说公司宣布解散仍需要给你赔偿的。
辞职
后工资未发完
公司解散
了是否可以拿到
赔偿
答:
1。补全6月份你的工资。2。公积金由单位开具相关证明,或由单位业务人员带你去公积金处提取。3。公积金未缴足期的问题,你可以跟
公司
原负责人协商。不过根据以往经验,公积金并非是强制性缴存项目,所以要公司补全的可能性不大。若你是
主动
提出
辞职
的,那就无法获得单位
补偿
的待聘金了。这是
劳动合同法
规定...
新劳动法辞职补偿
金,是怎么规定的?
答:
1、自己
主动辞职
的。如果用人单位有以下“
劳动
者解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿
金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的。如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 被辞的,用人单位按照劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
新劳动法主动辞职赔偿
劳动法公司解散赔偿
劳动法第38条辞职赔偿
新劳动法辞退赔偿双倍
新劳动法合同到期赔偿
新劳动合同法辞退补偿
劳动法辞职规定补偿金
劳动法辞职规定急辞
劳动法自动离职规定